公司拖欠最低工资标准咋办

结论：
公司拖欠最低工资，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼途径维权，且维权中要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为。劳动者首先可与公司协商解决，这是较为温和的方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司需加付赔偿金，这能有力保障劳动者权益。劳动者也能向相关调解组织申请调解，快速解决纠纷。若调解不成，可申请仲裁，对仲裁结果不服，除特殊情况外，还能向法院提起诉讼。整个过程中，劳动合同、工资条等证据是维护自身权益的关键。若在维权过程中遇到问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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公司拖欠最低工资，劳动者可这样维权：
与公司协商，让其支付拖欠工资。
向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期会让公司付赔偿金。
申请调解，可找企业劳动争议调解委员会等调解。
申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出。
对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉。
维权时要收集好劳动合同、工资条等证据。
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劳动者面对公司拖欠最低工资有多种维权途径。可先与公司协商支付拖欠工资；协商不成，可向劳动行政部门投诉，其会责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金；也能申请调解，向企业劳动争议调解委员会等申请；还可申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出；对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉。

为顺利维权，建议劳动者：1.先尝试与公司友好协商，和平解决问题。2.若协商无果，及时向劳动行政部门投诉，借助行政力量施压。3.适时申请调解或仲裁，高效解决纠纷。4.若对仲裁不满，果断起诉。5.维权全程注意收集劳动合同、工资条等证据，保障自身权益。
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（一）协商解决：主动与公司沟通，明确提出支付拖欠最低工资的要求。

（二）行政投诉：向劳动行政部门反映情况，借助行政力量责令公司限期支付，若逾期不支付可获得相应赔偿金。

（三）申请调解：向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在符合法律规定时向法院提起诉讼。

（六）证据收集：注意收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）当公司拖欠最低工资时，协商是解决问题的首选项。直接与公司沟通，明确要求支付拖欠工资，这能在和平友好的氛围下尝试解决纠纷。
（2）向劳动行政部门投诉是较为有效的行政手段。劳动行政部门会责令公司限期支付，若公司逾期不支付，需承担加付赔偿金的责任，这对公司有一定威慑力。
（3）申请调解是一种柔性的解决方式。可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请，在第三方的主持下达成和解。
（4）申请仲裁能借助专业的仲裁机构来处理劳动纠纷。劳动争议仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：维权过程中证据至关重要，务必收集好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。