工伤保险中突发疾病如何认定

（一）若职工在工作中突发疾病，应及时送往医疗机构，并保留好初次诊断证明，确定诊断时间，这对后续是否能认定视同工伤很关键。
（二）用人单位要准确记录职工的工作时间，包括加班加点情况，明确职工的工作岗位范围。
（三）职工家属需关注疾病救治情况，若在48小时内死亡，要及时收集死亡证明等相关材料用于工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。视同工伤的职工享受工伤保险待遇。
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在工伤保险认定里，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡视同工伤。工作时间包含法定或单位规定时间以及加班时间，工作岗位指日常履职位置及履职需到的特定区域，突发疾病包含各类病症，48小时从医疗机构初次诊断起算，死亡时间以死亡证明为准。
1.对于符合规定的情况，应及时收集相关材料，如医疗机构诊断证明、死亡证明等，向当地社保部门提出工伤认定申请，以保障权益。
2.若职工未在48小时内死亡或不在工作时间岗位发病，虽通常不能认定视同工伤，但可根据实际情况，看是否有其他能认定工伤的情形，或通过单位的其他福利政策、商业保险等获得一定补偿。
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结论：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；不符合此条件通常不能认定为视同工伤。
法律解析：工伤保险认定有明确规定，“工作时间”包括法律规定或单位要求的时间以及加班加点时间，“工作岗位”是职工日常履职位置及履职需到的特定区域。“突发疾病”包含各类疾病，“48小时”从医疗机构初次诊断时间起算，死亡时间以死亡证明为准。当职工满足在工作时间和岗位突发疾病，且在48小时内死亡的条件，就能视同工伤。若不满足，如虽在工作时发病但超过48小时死亡，或不在工作时间和岗位发病，一般不能认定。工伤认定涉及职工权益保障，情况复杂。若遇到工伤认定相关问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤保险认定的视同工伤情况，对在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的给予认定。工作时间包含法定及单位要求的时间，加班加点也在此列，明确了时间范围。
（2）工作岗位的界定不仅是日常履职位置，还包括因履职需到达的特定区域，扩大了岗位范围的认定。
（3）突发疾病涵盖所有疾病种类，保障范围较广。48小时以医疗机构初次诊断时间起算，死亡时间以死亡证明为准，有清晰的时间计算标准。
（4）若不符合在工作时间和岗位发病并48小时内死亡的条件，一般不能认定视同工伤，这明确了不认定的情形。

提醒：
申请视同工伤认定时，要注意收集保存好医疗机构的诊断和死亡证明等关键材料。不同情况对应认定结果有别，建议咨询进一步分析。
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1.工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
工作时间包括法定、单位要求及加班时间；工作岗位指日常履职位置及履职需到的特定区域。

2.突发疾病包含各种疾病；48小时从医疗机构初次诊断起算，死亡时间以死亡证明为准。

3.若未在48小时内死亡，或不在工作时间和岗位发病，一般不视同工伤。