工伤48小时死亡标准是啥

（一）若职工在工作中突发疾病，应及时送医并确保医疗机构进行初次诊断，准确记录诊断时间，因为这是“48小时”的起算点。
（二）用人单位要规范工作时间和岗位的管理，明确劳动合同约定和单位规定的工作时间，清晰界定职工日常履行工作职责的位置，避免在工伤认定时出现争议。
（三）职工家属在职工突发疾病送医后，要密切关注救治情况和时间节点，若接近48小时仍未脱离危险，可与医疗机构和用人单位沟通，了解相关权益和处理方式。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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1.工伤48小时死亡标准是法律为保障劳动者权益、合理界定视同工伤范围、平衡双方利益而设。该标准规定职工在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。
2.这里的工作时间是合同约定或单位规定时间，工作岗位是日常履职位置，突发疾病涵盖各类疾病，48小时起算以医疗机构初次诊断为准，截止于死亡时间。
3.若超过48小时经抢救无效死亡，通常不能认定为视同工伤。建议劳动者了解该标准，用人单位做好劳动保护和应急救援。同时劳动者遇到突发疾病应尽快就医并保留好相关诊断记录，以保障自身权益。
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结论：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的视同工伤，超过48小时通常无法认定。
法律解析：依据相关法律，“工作时间”是劳动合同约定或单位规定的工作时间，“工作岗位”是职工日常履行工作职责的位置，“突发疾病”涵盖各类疾病，“48小时”从医疗机构初次诊断时间起算至死亡时间。此标准旨在保障劳动者权益，合理界定视同工伤范围，平衡用人单位与劳动者利益。比如职工在岗位上突发疾病，若在48小时内死亡就能视同工伤；若超过这个时间，即使经抢救无效死亡，一般也不能认定。如果大家在工伤认定方面存在疑问，或遇到类似复杂情况，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤48小时死亡标准是有明确法律规定的，当职工处于工作时间和工作岗位时，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。
（2）工作时间包括劳动合同约定和单位规定的时间，工作岗位指日常履行工作职责的位置，确保了该标准的适用范围清晰。
（3）突发疾病涵盖各类疾病，体现了对劳动者权益保障的全面性。
（4）48小时起算以医疗机构初次诊断时间为准，截止于死亡时间，这一规定使时间界定更具可操作性。
（5）该标准平衡了用人单位和劳动者的利益，但超过48小时经抢救无效死亡通常不能认定为视同工伤。

提醒：工伤认定有严格条件和时间限制，情况不同认定结果有差异，建议咨询进一步分析。
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1.工伤48小时死亡标准规定，在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。工作时间指合同约定或单位规定的时间，岗位是日常履职位置，疾病包含各类病症。
2.“48小时”从医疗机构初次诊断起算，到死亡截止。
3.此标准保障劳动者权益，合理界定范围、平衡双方利益。若超48小时抢救无效死亡，通常不能认定视同工伤。