交通事故死亡企业赔偿标准是啥

1.若因执行工作任务死于交通事故，构成工伤，企业按工伤标准赔偿。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月均工资；供养亲属抚恤金，配偶每月拿职工工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%；一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2.若与企业是劳务关系，企业按过错担责，赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等合理费用。
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结论：
交通事故死亡企业赔偿分两种情况。执行工作任务死亡构成工伤的，企业按工伤标准赔偿；属劳务关系的，企业按过错承担相应责任。
法律解析：
当员工在执行工作任务时因交通事故死亡，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，构成工伤，企业需按工伤赔偿标准赔付。其中丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放给亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若死者与企业是劳务关系，依据民法典等法律，企业根据过错承担责任，赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等合理费用。若遇到此类复杂的交通事故死亡赔偿问题，为确保自身权益得到合理保障，可向专业法律人士进行咨询。
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法律分析：
（1）当死者在执行工作任务时因交通事故死亡构成工伤，企业要按照工伤赔偿标准进行赔付。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，能帮助家属处理死者后事。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，保障了亲属的基本生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给家属较大经济补偿。
（2）若死者与企业是劳务关系，企业按过错承担相应责任，需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等合理费用，以弥补家属的损失。

提醒：
不同情况的赔偿标准和责任认定有差异，建议遇到此类问题时咨询专业意见以确定合理赔偿。
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1.交通事故死亡企业赔偿要依据不同情况处理。若死者因执行工作任务因交通事故死亡构成工伤，企业需按工伤赔偿标准赔付。涵盖丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若死者与企业是劳务关系，企业按过错承担相应责任，赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等合理费用。
解决措施和建议：企业应及时收集事故相关证据，明确责任归属。对于工伤情况，尽快为死者家属办理工伤认定和赔偿手续。若是劳务关系，根据过错协商赔偿事宜，避免纠纷。
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（一）若死者因执行工作任务遇交通事故死亡构成工伤，企业应积极准备相关材料，按工伤赔偿流程操作。要准确计算各项赔偿金额，如丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资确定；供养亲属抚恤金按比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若死者与企业是劳务关系，企业需对自身过错进行评估，根据过错程度承担赔偿责任。主动与死者家属协商，确定丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等合理费用的具体数额。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。