不签劳动合同双倍工资仲裁流程怎么办

结论：
不签劳动合同主张双倍工资的仲裁，需经收集证据、准备申请书、提交申请、仲裁委决定受理、开庭审理、作出裁决等流程，对裁决不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，当劳动者遇到用人单位不签劳动合同的情况，可通过仲裁主张双倍工资。收集工资支付凭证、工作证等证据能证明劳动关系等关键信息，是仲裁的基础。准备包含双方信息、仲裁请求及事实理由的申请书是必要步骤。向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委提交申请，仲裁委按程序决定是否受理并安排开庭。在审理中当事人充分陈述等，仲裁委调解不成作出裁决。若当事人对裁决结果不满，可在规定时间向法院起诉进一步维权。如果在这个过程中您有任何疑问，可向专业法律人士咨询以更好地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.收集证据：准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明与单位有劳动关系，以及入职时间和工资标准。
2.准备申请书：写清双方信息、仲裁请求及事实理由。
3.提交申请：向用人单位所在地或合同履行地的仲裁委提交申请与证据。
4.等待受理：仲裁委5日内决定是否受理，受理后提前5日通知开庭信息。
5.参加庭审：按时参加，进行陈述、举证、质证和辩论。
6.等待裁决：一般45日内结案，复杂情况可延长15日，不服裁决可起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不签劳动合同申请双倍工资仲裁，要按规范流程操作。
1.收集证据：应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用于证明和单位存在劳动关系，确定入职时间与工资标准。
2.准备申请书：撰写仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
3.提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据。
4.等待受理：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会在开庭5日前通知开庭时间和地点。
5.参加庭审：当事人按时参加庭审，进行陈述、举证、质证和辩论。
6.等待裁决：调解不成仲裁委作出裁决，一般45日内结案，案情复杂可延长15日。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）按流程收集证据，要保证证据真实有效且能证明劳动关系、入职时间和工资标准等关键信息。工资支付凭证可从银行流水获取，工作证要确保清晰有单位标识，考勤记录最好有单位盖章或电子系统记录。
（二）认真撰写仲裁申请书，准确填写双方信息，仲裁请求明确提出双倍工资数额等具体要求，事实理由清晰阐述未签合同的情况。
（三）选择合适的仲裁委员会提交申请和证据，注意要在规定时间内提交完整材料。
（四）仲裁委受理后，按通知的时间和地点准时参加开庭，在庭审中有序进行陈述、举证、质证和辩论，遵守庭审纪律。
（五）若对裁决结果不服，在规定时间内准备好相关材料向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）证据收集是关键一步，工资支付凭证、工作证、考勤记录等资料能有力证明与单位的劳动关系、入职时间以及工资标准等情况，为后续仲裁提供事实依据。
（2）准备仲裁申请书时，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，确保仲裁委能够准确了解诉求和背景。
（3）向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料，由其对案件进行初步审查。
（4）仲裁委在规定时间内决定是否受理，受理后会安排开庭并提前通知双方。
（5）开庭时当事人需按时参与，通过陈述、举证、质证和辩论来维护自身权益。
（6）若调解不成，仲裁委会作出裁决，一般在规定时间内结案，复杂情况可适当延长。
（7）当事人对裁决不服可在规定时间内向法院起诉。

提醒：证据收集要全面准确，仲裁流程有时间限制需严格遵守，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。