拖欠工资多久不能仲裁了

法律分析：
（1）拖欠工资仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。比如劳动者发现工资未按时发放，就进入了时效计算期。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）超过仲裁时效且无中断、中止情形，仲裁委可能不受理或驳回申请。然而，劳动者还有其他途径维权，像与单位协商、向劳动行政部门投诉。
（4）即便超过仲裁时效向法院起诉，法院不会主动适用仲裁时效规定。

提醒：
劳动者要及时关注工资发放情况，留意仲裁时效。若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）若在劳动关系存续期间遭遇拖欠工资，劳动者可随时申请仲裁，无需受一年仲裁时效限制，应尽快收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，去申请仲裁。
（二）若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请，若临近时效，可采取与单位沟通协商等方式引起时效中断。
（三）若过了仲裁时效且无中断、中止情形，可与单位协商解决，争取达成还款协议；也可向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付工资。
（四）若选择向法院起诉，法院不会主动适用仲裁时效规定，可通过法律诉讼途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.拖欠工资仲裁时效通常为一年，从权益被侵害之日算起。劳动关系存续时，因欠薪争议申请仲裁不受此限；但劳动关系终止，需在终止之日起一年内申请。

2.过了仲裁时效，若无中断、中止情况，仲裁委可能不受理或驳回申请。

3.超时效仍可与单位协商、向劳动部门投诉维权。起诉到法院，法院不会主动适用仲裁时效规定。
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结论：
拖欠工资仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间无此限制，终止后一年内需提出。超时效仲裁委可能不受理或驳回，劳动者仍可协商、投诉维权，起诉时法院不主动适用仲裁时效规定。
法律解析：
依据法律，拖欠工资仲裁时效从当事人知晓权利被侵害时起算为一年。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止，则要在终止之日起一年内提出。当超过仲裁时效且无中断、中止情形，仲裁委有不受理或驳回申请的可能。但这并不意味着劳动者维权无门，仍可选择与单位协商，也能向劳动行政部门投诉。在向法院起诉时，法院不会主动适用仲裁时效规定。如果大家在工资拖欠方面遇到问题，不确定如何处理，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.拖欠工资仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。
2.过仲裁时效且无中断、中止情形，仲裁委可能不受理或驳回申请。不过劳动者仍有其他维权途径。
3.解决措施与建议：一是劳动者要留意仲裁时效，在权益受侵害时及时申请仲裁。二是若超过仲裁时效，可先尝试与单位协商解决拖欠工资问题。三是也可向劳动行政部门投诉，借助行政力量维权。四是若要通过法院起诉，法院不主动适用仲裁时效规定，可积极收集证据向法院起诉。