工资拖欠期限怎么算

（一）确认工资拖欠起始时间
按照劳动合同约定的工资支付日期，到期未支付就开始算拖欠；没约定支付日期的，按单位工资支付习惯确定应支付时间。遇到法定节假日或休息日，工资应提前在最近工作日支付，逾期算拖欠；非全日制用工报酬结算支付周期超十五日未付构成拖欠。

（二）收集证据维权
劳动者可收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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工资拖欠期限从用人单位应支付工资之日起算。在有劳动合同约定工资支付日期的情况下，到约定日期未支付就开始计算拖欠；若未约定，按用人单位工资支付习惯确定应支付时间。遇法定节假日或休息日，工资需提前在最近工作日支付，逾期算拖欠。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超十五日，超期未付也属拖欠。

劳动者维权可采取以下措施：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.先与用人单位协商，友好沟通解决问题。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
工资拖欠期限从用人单位应当支付工资之日起算，未按规定支付即构成拖欠，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资支付有明确要求。若劳动合同约定了工资支付日期，到该日期未支付就开始算拖欠；未约定的，按用人单位工资支付习惯确定应支付时间。遇法定节假日或休息日，工资需提前在最近工作日支付，逾期未付算拖欠。非全日制用工，劳动报酬结算支付周期最长不得超十五日，超期未付也构成拖欠。这是为保障劳动者获取劳动报酬的合法权益。当劳动者遇到工资拖欠问题，可收集考勤记录、工资条等证据，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。如果您在工资支付方面遇到难题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工资拖欠期限的起算以用人单位应支付工资之日为准。当劳动合同约定了工资支付日期，到日期未支付就开始计算拖欠。
（2）没有约定支付日期的，依据用人单位工资支付习惯确定应支付时间，逾期未付则构成拖欠。
（3）遇到法定节假日或休息日，工资需提前在最近工作日支付，未提前支付即为拖欠。
（4）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长为十五日，超期未付属于拖欠工资。
（5）劳动者面对工资拖欠情况，可收集证据，采取协商、向劳动监察投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

提醒：
劳动者要注意保留工资条、考勤记录等相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.工资拖欠期限从单位应支付工资之日起算。若合同约定了支付日期，到期未付就算拖欠；没约定的，按单位工资支付习惯确定。
2.碰上法定节假日或休息日，工资需提前在最近工作日支付，逾期算拖欠。
3.非全日制用工，劳动报酬结算支付周期最长15天，超期未付构成拖欠。
4.劳动者可收集证据，通过协商、投诉、仲裁等方式维权。