针对问题：旷工自离影响上月的工资吗

关于旷工自离是否影响上月工资的问题，需要分情况来看：

首先需要明确的是，员工上个月的工资是已经提供劳动的对价，公司无权克扣。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。也就是说，只要员工正常提供了劳动，公司就必须支付对应的工资。

但需要注意两个特殊情况：
1. 如果公司有合法有效的规章制度，明确规定旷工可以扣减绩效工资或奖金，且这些制度经过民主程序制定并公示，那么可能影响工资中的浮动部分。
2. 如果因旷工自离给公司造成实际损失，公司可以主张赔偿，但不能直接扣发上月工资。

建议您：
1. 先核对上月实际出勤情况和工资条
2. 保留好考勤记录等证据
3. 如果公司确实无故克扣，可以先通过工会或劳动监察部门协调
4. 必要时可以申请劳动仲裁

公司以任何理由拖欠或克扣正常劳动所得都是违法的，您完全可以依法维权。