解除劳动合同工资发放标准是啥

1.解除劳动合同时，工资要按合同约定标准足额发到离职那天。
2.单位主动解除且符合条件的，要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。这里月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.单位违法解除，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。
4.劳动者给单位造成损失，可能要赔偿。
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结论：
解除劳动合同工资应足额发至离职日，单位主动合法解除符合条件需支付经济补偿，违法解除需付赔偿金，劳动者造成单位损失可能担责。
法律解析：
根据法律规定，解除劳动合同后，工资要按照劳动合同约定标准足额发放到离职那天。如果是单位主动解除，且满足支付经济补偿的情形，就要根据劳动者在本单位的工作年限来支付。工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。要是单位违法解除，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而劳动者若给用人单位造成了损失，也可能需要承担赔偿责任。在遇到劳动合同解除相关问题时，由于涉及的法律规定较多且复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）解除劳动合同时，工资要按合同约定标准足额发放到离职日，保障劳动者应得报酬。
（2）当单位主动解除合同且符合支付经济补偿情形，要依据劳动者工作年限给予补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（5）劳动者给用人单位造成损失，可能需承担赔偿责任。

提醒：
劳动者要留意单位解除合同是否合法合规，避免自身权益受损；用人单位也应依法处理解除合同事宜，减少法律风险，具体情况可咨询分析。
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1.解除劳动合同时，工资需按约定标准足额发放到离职日。若单位主动解除且符合条件，应支付经济补偿，其根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位违法解除，要支付二倍经济补偿作为赔偿金。
2.对于单位，应严格遵守法律规定，主动解除劳动合同时准确计算经济补偿或赔偿金，及时足额发放工资，避免违法解除带来更高成本。
3.对于劳动者，要清楚自身权益，若遭遇单位违法解除，可通过合法途径维权。同时，在工作中应避免因自身过错给单位造成损失，否则可能需承担赔偿责任。
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（一）单位解除劳动合同后，要按合同约定标准把工资足额发到员工离职那天。
（二）如果是单位主动解除且符合给经济补偿的情况，要按员工在本单位工作年限支付。工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍给赔偿金。
（四）要是劳动者给单位造成损失，可能要承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。