公司申请工伤认定条件有哪些

法律分析：
（1）公司为职工申请工伤认定，前提是职工与公司存在劳动关系，这其中包含事实劳动关系。若劳动关系不明确，申请可能受阻。
（2）职工符合多种情形可申请工伤认定，如在工作时间和场所因工作受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出受伤害或下落不明，上下班途中遭遇非本人主要责任的特定交通事故等。
（3）公司有时间限制，要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，逾期可能影响职工权益。

提醒：
公司要及时准确申请工伤认定，职工要留意自身是否符合工伤情形，不同案情需具体分析，建议咨询以获取专业帮助。
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（一）确认劳动关系：公司要先确定职工与公司存在劳动关系，有劳动合同最好，若为事实劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料。
（二）判断工伤情形：对照规定的多种工伤情况，确认职工受伤害情况是否符合工伤认定标准，如是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤等。
（三）及时申请：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.公司申请工伤认定，职工要和公司有劳动关系，事实劳动关系也算。

2.这些情况符合申请条件：工作时、工作场所因工作受伤；工作前后做相关预备或收尾工作受伤；因履行职责遭暴力伤害；患职业病；因工外出受伤或失踪；上下班非本人主责的交通等事故受伤。

3.公司要在事故发生或确诊职业病30日内，向社保部门提出申请。
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结论：
公司申请工伤认定，需职工与公司存在劳动关系，职工符合法定受伤害情形，且公司要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，公司申请工伤认定有明确条件。一是职工与公司存在劳动关系，这保障了劳动者权益的认定基础。二是职工受伤害情形多样，如在工作时间和场所因工作原因受伤、患职业病等，涵盖了常见的工伤情况。三是公司有时间限制，要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。这些规定是为了确保工伤认定的规范和及时。若公司在申请工伤认定方面存在疑问，或不确定职工情况是否符合条件，可向专业法律人士咨询，以保障公司和职工的合法权益。
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公司申请工伤认定要符合多方面条件。职工需与公司存在劳动关系，包含事实劳动关系。在工作情形上，工作时间和场所内因工作受事故伤害等多种情况都符合申请条件，如工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等。且公司要在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
为顺利申请工伤认定，公司应做到：
1.规范用工管理，明确与职工的劳动关系，留存相关证据。
2.及时收集职工受伤害或患职业病的相关材料。
3.严格遵守30日的申请时限，避免逾期导致权益受损。