股东上班途中受伤算工伤吗

结论：
股东在公司任职且建立劳动关系，上班途中因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤算工伤；仅为出资者未建立劳动关系，上班途中受伤不属于工伤认定范畴。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以当股东与公司存在劳动关系时，满足上述条件就可认定为工伤。而若股东只是单纯出资，未和公司建立劳动关系，就不在工伤认定范围内。股东想要确定是否为工伤，可向社保部门申请工伤认定。若对工伤认定等法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.股东在公司任职并建立劳动关系，上班途中受伤，符合一定条件算工伤。比如在上下班路上，因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤。
2.认定时需经交通管理等部门认定本人不承担主要责任。若股东只是出资者，未和公司建立劳动关系，上班途中受伤不算工伤。
3.股东可根据自身情况，向社保部门申请工伤认定。
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股东在公司任职并建立劳动关系，上班途中因特定事故受伤且本人非主要责任算工伤。依据法律，在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。若股东只是出资者，未与公司建立劳动关系，上班途中受伤不在工伤认定范围内。

解决措施和建议如下：
1.若股东满足劳动关系和事故条件，及时收集事故相关证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明等。
2.按照规定向社保部门提出工伤认定申请，确保申请材料齐全、真实。
3.股东若对工伤认定结果有异议，可通过合法途径进行申诉。
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（一）若股东在公司任职并建立劳动关系，上班途中因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可准备好相关材料如事故责任认定书、医疗诊断证明等，向社保部门申请工伤认定。
（二）若股东仅为出资者，未与公司建立劳动关系，上班途中受伤不能认定为工伤，可考虑通过其他途径解决，如自身购买的商业保险。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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法律分析：
（1）股东在公司任职并建立劳动关系时，上班途中受伤在特定条件下算工伤。若因非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致受伤，可认定为工伤。
（2）认定工伤的关键在于事故类型和责任划分。必须是规定的特定事故导致受伤，且经相关部门认定本人不承担主要责任。
（3）若股东只是出资者，未与公司建立劳动关系，上班途中受伤不在工伤认定范围内。
（4）股东可依据自身实际情况，向社保部门申请工伤认定，由其确定是否为工伤。

提醒：
股东申请工伤认定时要注意准备好相关材料，若对认定结果有异议，建议咨询专业人士进一步分析。