合同未到期解雇员工赔偿标准是多少

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位依据法定情形解除劳动合同，若劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿；若依据无过失性辞退等情形解除，需支付经济补偿，标准与上述经济补偿标准一致。

提醒：
员工遇到合同未到期被解雇情况，要先判断单位解除合同是否合法，若有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算方式为根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

（二）若用人单位依据法定情形，如员工严重违反规章制度解除劳动合同，无需支付赔偿。

（三）若用人单位依据无过失性辞退等情形解除劳动合同，需按上述经济补偿标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.合同未到期解雇员工，赔偿分情况。若单位违法解约，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
2.若单位依法定情形解约，如员工严重违规，无需赔偿；依无过失性辞退等情形解约，需支付经济补偿，标准同上。
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结论：
合同未到期解雇员工，赔偿分三种情况。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因劳动者严重违规等法定情形解除无需赔偿；无过失性辞退等情形解除需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若违法解除劳动合同，要给予劳动者高额赔偿，赔偿以经济补偿为基础翻倍计算。经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者严重违反单位规章制度等，单位依此解除合同无需赔偿；若属无过失性辞退等法定情形，单位需按上述经济补偿标准支付补偿。若遇到合同未到期被解雇的情况，涉及复杂的法律判断，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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1.合同未到期解雇员工，赔偿情况分违法解除和法定情形解除。违法解除时，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若用人单位依据法定情形解除，如劳动者严重违反规章制度，无需赔偿；依据无过失性辞退等情形解除，需支付经济补偿，标准同上述经济补偿标准。
3.建议用人单位严格遵守法律法规，在解除劳动合同时明确解除依据，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。