十级的工伤赔偿标准有哪些

十级工伤赔偿标准如下：
一、医疗费：凭正规票据，包括诊疗费、药费、住院费等。
二、停工留薪期工资：按照原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
三、一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。
四、一次性工伤医疗补助金：不同地区标准不同，以当地规定为准。
五、一次性伤残就业补助金：同样因地区而异。
六、护理费：根据护理依赖程度，有不同的计算方式。
七、住院伙食补助费：按当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
八、劳动能力鉴定费：以实际支付的费用为准。
职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可享受上述赔偿项目。具体赔偿金额需根据本人工资、当地标准等综合确定。在主张赔偿时，职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，准备好相关证据材料，通过合法途径维护自身权益。
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关于十级的工伤赔偿标准有哪些的问题,骆律师从法律角度分析如下：
十级工伤赔偿标准如下：
1. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，一次性工伤医疗补助金的基准标准为3万元，一次性伤残就业补助金的基准标准为1.5万元。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6. 康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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1. 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
6. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
7. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，依据生活自理障碍程度支付相应护理费。
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十级工伤赔偿标准涵盖多个方面。
从医疗费用赔偿来看，职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可获得赔偿。比如挂号费、检查费、治疗费、药费等。
停工留薪期工资方面，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这期间的工资包括基本工资、奖金、津贴等。
一次性伤残补助金也有明确规定，十级伤残的，标准为7个月的本人工资。例如，月工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是35000元。
还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般会根据当地的经济状况等因素来确定。
此外，若工伤职工的劳动能力受到影响，存在生活自理障碍的，还可获得生活护理费赔偿。护理级别分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理，对应不同的赔偿标准。
十级工伤赔偿标准旨在保障工伤职工的合法权益，使其在遭受工伤后能得到相应的经济补偿和保障。