原本有伤,在公司上班中又受伤了,算工伤吗

在工作中受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。
若原本就有的伤并非因工作原因导致，而此次在公司上班时又遭受新的伤害，且该伤害符合工伤认定条件，那么此次受伤可认定为工伤。工伤认定通常需满足工作时间、工作场所、因工作原因这三个基本要素。
比如，员工在工作时因操作机器失误导致身体受伤，即便其本身可能存在其他疾病或旧伤，此次因工作引发的新伤仍应认定为工伤。
但如果原本的伤与此次工作中的受伤存在因果关联，且此次受伤并非独立的、因工作直接导致的新伤，情况则较为复杂。例如，员工旧伤复发是由于工作强度增加、工作环境变化等合理因素引发，且有相关医疗证明等材料，也有可能被认定为工伤。
建议及时向用人单位报告此次受伤情况，并要求单位在规定时间内申请工伤认定。同时，保留好与受伤相关的各类证据，如医院诊断证明、工作记录等，以便在工伤认定过程中维护自身权益。
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根据以上内容，骆律师从法律角度分析如下：
这种情况有可能算工伤。
1. 首先要判断原本的伤是否与此次在公司上班时受伤存在关联。如果原本的伤不影响此次工作受伤的认定，且此次受伤是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么通常应认定为工伤。
2. 若此次受伤是由于工作中的突发状况导致，即便自身有旧伤，也不影响工伤认定。例如，在搬运重物时，因用力过度导致旧伤部位再次受伤，这种情况符合工伤条件。
3. 但如果原本的伤严重影响了此次工作受伤的判定，比如是在旧伤基础上由于自身不小心摔倒导致看似新的受伤，且摔倒并非工作原因直接引发，那就需要进一步调查核实。
4. 一般来说，只要能证明此次受伤与工作有直接或间接联系，即使有旧伤，也可申请工伤认定。职工应及时向用人单位报告，并在规定时间内提交工伤认定申请材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等，由劳动保障行政部门进行认定。
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1. 这种情况有可能算工伤。
2. 判断是否为工伤需看此次受伤与工作有无直接关联。若原本的伤与工作无关，此次是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如在操作机器时因机器故障受伤，或者在完成工作任务过程中意外摔倒等，一般可认定为工伤。
3. 但如果原本的伤导致此次上班行动受限等，且此次受伤并非因工作直接引发，而是自身行动不便等因素意外导致，认定工伤可能存在争议。建议及时向公司报告，要求公司协助申请工伤认定，由劳动行政部门根据具体情况进行专业判定。
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在公司上班期间受伤，这本身有可能被认定为工伤。但要是原本就存在伤病，此次上班时又再次受伤，这种情况是否算工伤需要综合多方面因素判断。
首先，要确定此次受伤与工作之间是否存在直接关联。比如是在正常履行工作职责的过程中，由于工作环境、工作任务等原因导致再次受伤。若能明确是因工作相关因素引发，那在认定工伤方面会有一定依据。
其次，原本的伤病情况也会对此次认定产生影响。如果此次受伤与原本伤病并无直接因果关系，只是偶然叠加，那认定工伤的可能性较大。但要是此次受伤与原本伤病存在紧密联系，比如原本伤病因工作中的某些行为而加重，这就需要更深入地分析判断。
再者，公司对于员工受伤事件的处理流程也很关键。公司是否及时采取救助措施、是否如实记录事件经过等，这些都可能影响工伤认定的结果。
总之，原本有伤又在公司上班时再次受伤，不能简单判定是否为工伤，需结合受伤与工作的关联性、原本伤病情况以及公司处理情况等多方面因素，由专业部门依据相关法律法规进行综合认定。