公司辞退孕妇怎么赔偿标准

公司辞退孕妇属于违法行为。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
若公司违法辞退孕妇，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，孕妇在公司工作了3年，月工资为5000元。那么正常经济补偿应为3×5000 = 15000元，而违法辞退的赔偿金则是15000×2 = 30000元。
孕妇有权要求公司继续履行劳动合同，若不想继续履行，可要求公司支付赔偿金。协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁需在规定时间内提交书面申请，仲裁委受理后会安排开庭审理。对仲裁结果不服的，可在法定期限内向法院提起诉讼。
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关于公司辞退孕妇怎么赔偿标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司辞退孕妇属于违法行为，赔偿标准如下：
1. 支付赔偿金：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 计算月工资：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 额外补偿：如果孕妇的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 赔偿期限：从入职开始计算，到辞退时的工作年限。比如工作了3年，就按照3个月工资标准的二倍赔偿。
例如，孕妇月工资为5000元，工作3年，那么公司应支付赔偿金为5000×3×2 = 30000元。孕妇可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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1. 公司辞退孕妇属于违法解除劳动合同。需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 例如，孕妇在公司工作3年，月工资5000元，那么赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
5. 若工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总之，公司不得随意辞退孕妇，否则要承担相应赔偿责任。
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公司辞退孕妇时，赔偿标准需依据相关法律法规来确定。
首先，若公司违法辞退孕妇，需按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。例如，孕妇在该公司工作了3年，月工资为5000元，那么正常经济补偿是3×5000 = 15000元，而违法辞退的赔偿金则是15000×2 = 30000元。
其次，工资计算标准也有明确规定。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若孕妇的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
再者，公司需支付孕妇在孕期、产期、哺乳期应得的工资等福利待遇。在产假期间，应按照正常出勤发放工资，不得降低其工资、福利待遇等。
总之，公司辞退孕妇的赔偿标准是明确且受法律保护的，以保障孕妇的合法权益不受侵害。