开除员工拖欠工资该怎么办

（一）与用人单位沟通协商，明确提出支付拖欠工资的要求，争取和平解决问题。
（二）若协商不成，向劳动行政部门进行投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。
（四）对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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员工被开除后遭遇工资拖欠，可按以下途径维权：
一是与单位协商，要求支付所欠工资。
二是协商不成，向劳动行政部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期不付的，单位要加付赔偿金。
三是申请仲裁，需在权益受损一年内书面申请。对结果不服，除特殊情况，可在十五天内向法院起诉。
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结论：
开除员工后拖欠工资，员工可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
当用人单位开除员工后拖欠工资，员工有多种合法途径维护自身权益。员工可先与用人单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。此外，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。总之，法律为劳动者提供了全面的保障。若您在工资拖欠问题上遇到困扰，可随时向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和帮助。
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1.员工被开除后遭遇工资拖欠，可通过多种途径维权。被开除员工有获得应得工资的权利，用人单位拖欠工资属违法行为，员工应积极维权。
2.具体维权途径及建议如下：
-与用人单位协商是首要选择，直接要求支付拖欠工资，高效且成本低。建议员工协商时保留证据，如聊天记录、通话录音等。
-协商不成可向劳动行政部门投诉，其可责令用人单位限期支付，逾期还可要求加付赔偿金。建议投诉时准备好相关材料，如劳动合同、工资条等。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出书面申请。建议提前了解仲裁流程，按要求准备材料。
-对仲裁结果不服，可向法院起诉。建议起诉前咨询律师，确保诉讼顺利。
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法律分析：
（1）员工被开除后遭遇工资拖欠，与用人单位协商是较为温和的解决方式，能在友好的氛围中尝试解决问题。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付还会要求其加付赔偿金，这能增加用人单位的违法成本。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意需在规定的一年时效内提出书面申请。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
员工维权时要注意收集相关证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。