申请双倍工资扣除实发工资吗

1.申请双倍工资时扣除已实发工资合理。双倍工资罚则旨在惩罚用人单位未依法签合同等违法行为，但并非让劳动者额外获两倍工资。法律规定用人单位未签合同应支付二倍工资，实际是在正常工资基础上再付一倍差额。
2.这种扣除做法能保障劳动者合法权益，遵循公平合理原则。若不扣除已发工资，劳动者可能获得超出合理范围的不当利益，破坏公平性。
3.建议劳动者在申请双倍工资时，准确计算已发工资数额，留存好工资发放记录等相关证据，以合理维护自身权益。用人单位也应依法及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和纠纷。
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法律分析：
（1）双倍工资罚则是针对用人单位未依法签订书面劳动合同等违法行为的惩罚措施。当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就需支付双倍工资。
（2）双倍工资并非额外支付两倍工资，而是在已支付正常工资基础上，再支付一倍工资差额。这是为了平衡劳动者权益保障和公平合理原则。
（3）在计算双倍工资赔偿数额时扣除已实发工资，可避免劳动者获得超出合理范围的不当利益，确保该制度在保障劳动者权益的同时不违背公平性。

提醒：
劳动者申请双倍工资时，要准确计算应扣除的已实发工资。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确双倍工资性质：双倍工资是对用人单位违法行为的惩罚，是在正常工资基础上再支付一倍工资差额，而非额外两倍工资。
（二）正确计算赔偿数额：计算双倍工资赔偿时，需扣除已实际发放的工资部分，以确保结果公平合理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资是在正常工资基础上支付，所以计算赔偿时应扣除已发工资。
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1.双倍工资罚则是针对用人单位未签书面劳动合同等违法情况的惩罚。

2.用人单位用工超一个月不满一年未签合同，需每月给劳动者二倍工资。不过，这不是额外发两倍，而是在正常工资基础上，再付一倍工资差额。

3.申请双倍工资时要扣除已发工资，这样既保障劳动者权益，又遵循公平原则，防止其获取不当利益。
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结论：
申请双倍工资时需扣除已实发工资。
法律解析：
双倍工资罚则旨在惩罚用人单位未依法签订书面劳动合同等违法行为。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。但这并非额外再支付两倍工资，而是在已支付正常工资基础上，再支付一倍工资差额。因此，计算双倍工资赔偿数额时扣除已实际发放的工资部分，既能保障劳动者合法权益，又遵循公平合理原则，避免劳动者获得超出合理范围的不当利益。如果您在双倍工资计算等劳动权益方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。