劳动合同结束不续签有补偿吗

劳动合同结束不续签补偿情况因提出方和条件而异。用人单位提出不续签，需支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若劳动者提出不续签，当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订时，用人单位无需支付补偿；若用人单位降低原约定条件致劳动者不续签，用人单位仍要支付补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位在决定是否续签劳动合同时，应提前与劳动者沟通，明确自身意向和条件。
2.劳动者遇到不续签情况，要清楚自身权益，若用人单位应支付补偿却未支付，可通过合法途径维权。
3.双方在沟通续签事宜时，都要保留好相关证据，以备不时之需。
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法律分析：
（1）用人单位提出不续签劳动合同的情况，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限来定，工作每满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。
（2）当劳动者提出不续签时，若用人单位维持或提高了劳动合同约定条件来续订，用人单位无需支付经济补偿。而要是用人单位降低了原劳动合同约定条件，导致劳动者不续签，用人单位依然要支付经济补偿。

提醒：
劳动者和用人单位在面对劳动合同续签问题时，要注意明确双方的意愿和合同条件变化。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当用人单位提出不续签劳动合同，劳动者可要求其按照工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
（二）若劳动者提出不续签，要留意用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件。若维持或提高，劳动者将不能获得经济补偿；若用人单位降低了条件导致劳动者不续签，劳动者依然可以要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位提出不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者提出不续签，若用人单位维持或提高条件续订，不用支付补偿。
3.若用人单位降低条件致劳动者不续签，仍要支付补偿。
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结论：
劳动合同结束不续签是否有补偿取决于提出方及用人单位是否维持或提高约定条件，用人单位提出不续签或降低条件致劳动者不续签需支付补偿，劳动者主动不续签且单位维持或提高条件则无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提出不续签劳动合同，要向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者提出不续签，当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订时，用人单位无需支付经济补偿；而用人单位降低原劳动合同约定条件，使得劳动者不续签的，用人单位仍要支付经济补偿。在遇到劳动合同不续签相关问题时，由于情况较为复杂，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。