工伤认定后的流程是什么

（一）及时申请劳动能力鉴定。在工伤认定后且职工伤情稳定、存在残疾影响劳动能力时，用人单位、工伤职工或其近亲属要尽快向劳动能力鉴定委员会提出申请，并准备好工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
（二）依据伤残等级享受待遇。确定伤残等级后，明确哪些费用由工伤保险基金支付，哪些由用人单位支付，确保自身权益。
（三）协商与维权。若单位未按规定支付待遇，先与单位协商；协商不成申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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1.职工工伤认定后，伤情稳定有残疾、影响劳动能力时需进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属申请，并提供工伤认定决定和医疗资料。确定伤残等级后可享受对应工伤待遇。
2.参保单位职工工伤，符合工伤保险基金支付范围的费用由基金支付，用人单位负责支付其应承担的待遇。
3.若单位未按规定支付，工伤职工可先与单位协商。协商无果可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
建议工伤职工及时申请劳动能力鉴定，保存好相关资料。单位应依法支付工伤待遇，避免法律纠纷。遇到问题双方尽量协商解决，协商不成走合法途径维护权益。
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结论：
工伤认定后伤情稳定有残疾、影响劳动能力需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级可享相应待遇，费用按规定由工伤保险基金或用人单位支付，单位未支付可协商、仲裁，不服仲裁可起诉。
法律解析：
依据相关法律，工伤认定后职工伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定是确定伤残等级及后续待遇的关键步骤。用人单位、工伤职工或其近亲属可向劳动能力鉴定委员会申请，并提供必要资料。确定伤残等级后，符合条件的费用由工伤保险基金或用人单位按规定支付，这保障了工伤职工的合法权益。若单位不按规定支付，工伤职工有协商、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果您在工伤认定、劳动能力鉴定或工伤待遇支付等方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）职工工伤认定后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。申请主体包括用人单位、工伤职工或其近亲属，申请时要提供工伤认定决定和工伤医疗资料。

（2）确定伤残等级后，可依结果享受工伤待遇。参保单位职工工伤，符合工伤保险基金支付范围的费用由基金支付，应由单位支付的待遇由单位负责。

（3）若单位不按规定支付待遇，工伤职工可先协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
工伤职工申请劳动能力鉴定要及时准备好相关资料。遇到单位不支付待遇情况，协商、仲裁、诉讼等途径要按法定程序进行，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤认定后，职工伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或近亲属向鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和医疗资料。
2.确定伤残等级后可享对应工伤待遇。参保单位职工工伤，符合基金支付范围的费用由基金支付，单位负责支付其应承担的待遇。
3.单位未按规定支付，工伤职工可先协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。