不签劳动合同可以要经济补偿金吗

结论：
未签劳动合同不一定能获得经济补偿金，但可主张双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若超过一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。经济补偿金一般在法定情形下支付，单纯未签劳动合同通常不在范围内。不过，若因未签合同劳动者被迫离职，且单位存在过错，劳动者可主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

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1.未签劳动合同不一定能要经济补偿金，但可主张双倍工资。用人单位超一个月不满一年未签，要每月付二倍工资；超一年未签，视为已订立无固定期限合同。
2.经济补偿金一般在法定情形支付，像单位违法解除、协商一致解除（单位提出）等。单纯未签合同不在范围内。
3.若因未签合同劳动者被迫离职，且单位有过错，劳动者可主张经济补偿，标准是每满一年付一个月工资。
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未签劳动合同不一定能获得经济补偿金，但劳动者可主张双倍工资。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，需每月支付二倍工资；超一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。

具体解决措施和建议如下：
1.若遇到用人单位未签合同情况，劳动者应保留好工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，以便主张双倍工资。
2.若想获得经济补偿金，需确认是否符合法定情形，比如单位违法解除合同、协商一致解除且由单位提出等。若因未签合同被迫离职，且单位存在过错，可按工作年限每满一年支付一个月工资的标准主张补偿。
3.与单位沟通协商，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决问题。
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（一）若遇到未签劳动合同情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其及时签订合同并支付双倍工资。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。

（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查。也可准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张双倍工资。

（三）若因未签合同被迫离职且单位存在过错，劳动者可在仲裁时一并主张经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）用人单位自用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是法律为保障劳动者权益，对用人单位不规范用工的约束。
（2）若单位超过一年未与劳动者签合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，为劳动者提供了长期稳定的保障。
（3）经济补偿金一般在法定情形下支付，单纯未签劳动合同不在其中。不过，若因未签合同劳动者被迫离职且单位有过错，劳动者可主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇未签合同情况，应注意保留工作证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。