公司停发绩效工资怎么办理

结论：
公司停发绩效工资，员工可通过查看合同制度、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当公司停发绩效工资，员工应先查看劳动合同和公司规章制度，明确绩效工资发放规则，若停发无合理依据则属克扣工资。员工可先与公司沟通协商并保留记录，协商不成可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司支付工资；也可申请劳动仲裁，准备好相关证据，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若在处理公司停发绩效工资问题时遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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当公司停发绩效工资，员工可如此处理：
一是查看合同与制度，明确绩效工资发放细则，若停发无正当理由，就属于克扣工资。
二是与公司协商，要求补发并了解原因，同时保留聊天、邮件等记录。
三是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查责令公司支付。
四是申请劳动仲裁，备好相关证据。不服仲裁结果，可向法院起诉维权。
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1.公司停发绩效工资，员工可通过多步骤维护权益。查看合同和制度确定绩效工资发放情况，若停发无合理依据属克扣工资。
2.解决措施和建议：
-先与公司沟通协商，要求补发工资并了解停发原因，同时保留聊天记录、邮件等相关沟通记录。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对公司调查并责令支付工资。
-还能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，保障自身合法权益。
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（一）明确情况：查看劳动合同和公司规章制度，确定绩效工资发放条件、标准和方式，判断公司停发有无合理依据，若没有则属于克扣工资。
（二）沟通协商：与公司沟通，要求补发工资并了解停发原因，同时保留聊天记录、邮件等相关沟通记录。
（三）投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查并责令支付工资。
（四）仲裁诉讼：申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录等证据；对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）公司停发绩效工资，员工第一步应查看劳动合同和公司规章制度，明确绩效工资的发放规则。若公司无合理依据停发，这在法律上属于克扣工资行为，员工的合法权益受到侵害。
（2）员工可先尝试与公司沟通协商，要求补发工资并了解停发原因。保留沟通记录很重要，这些记录在后续可能成为证明公司克扣工资的证据。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查，若查证属实会责令公司支付工资。
（4）员工也能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
处理此类纠纷证据至关重要，员工要注意及时收集和保留。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。