公司拖欠工资可以申请多少补偿金

结论：
公司拖欠工资，劳动者可获得补偿金分两种情况：一是劳动者以此解除劳动合同，公司按工作年限支付经济补偿；二是劳动行政部门责令公司限期支付工资逾期不支付的，公司需加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同时，公司要按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果遇到公司拖欠工资的情况，由于实际情况复杂，可能会存在法律适用的差异，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司拖欠工资，劳动者可获两种补偿金：
若劳动者因公司拖欠工资解除合同，公司需按工作年限补偿。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
若劳动行政部门责令公司限期支付，逾期未付，公司要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
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1.公司拖欠工资，劳动者可获两类补偿金。一是劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，公司需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。二是劳动行政部门责令公司限期支付工资，逾期不支付，公司要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2.解决措施与建议：劳动者遇到公司拖欠工资，应及时收集劳动合同、工资条等证据。可先与公司协商解决，协商不成向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付。若仍未支付，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
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（一）劳动者主动解除合同的补偿：劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）劳动行政介入后的赔偿：劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十五条规定，用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）当劳动者因公司拖欠工资而解除劳动合同，公司需给予经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，满一年支付一个月工资。比如工作两年，就支付两个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期仍不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到公司拖欠工资情况，注意保留相关证据。不同案情补偿和赔偿计算有差异，建议咨询以进一步分析。