劳动法规定工伤期间工资发放标准是啥

1.职工工伤期间工资按停工留薪期规定发放，此期间原工资福利不变，单位按月支付。原工资福利指正常出勤月工资，含基本工资、奖金等。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重可经市级劳动能力鉴定委员会确认延长，但不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
5.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。
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结论：
职工工伤期间工资在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，且有期限和后续待遇规定。
法律解析：
依据规定，职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变并按月发放，这里涵盖基本工资、奖金等。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇转而享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的，单位要负责护理。这一规定保障了工伤职工在治疗和康复期间的权益，让职工能安心养伤。如果大家在工伤工资发放等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工工伤期间工资发放遵循停工留薪期规定，在此期间原工资福利待遇不变，单位需按月支付。原工资福利待遇包含正常出勤月的基本工资、奖金、津贴和补贴等，确保职工在工伤期间经济收入不受较大影响。
（2）停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停止发放原待遇，转而按规定享受伤残待遇。
（4）停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位有负责护理的义务。

提醒：职工要注意保留工伤相关证据，若对停工留薪期及工资发放有争议，可咨询专业法律意见。
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职工工伤期间工资发放遵循停工留薪期规定，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。原工资福利待遇涵盖正常出勤月工资的基本工资、奖金、津贴和补贴等。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊时，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在该期间需护理的，由单位负责。

建议单位准确界定原工资福利待遇范围，按时发放工资。职工应积极配合劳动能力鉴定，及时评定伤残等级。若遇单位不按规定执行，职工可通过劳动仲裁等途径维护权益。
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（一）单位应严格按照停工留薪期规定，按月支付职工工伤期间工资，工资标准为正常出勤月工资，涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等。
（二）若伤情严重或情况特殊，单位应协助职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，延长时间不超12个月。
（三）职工评定伤残等级后，单位停发原待遇，协助其按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满后职工仍需治疗的，单位要保障其继续享受工伤医疗待遇。
（五）对于生活不能自理且在停工留薪期需要护理的职工，单位要负责安排护理。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。