1到10级工伤赔偿标准是啥

1.工伤赔偿标准确实依据劳动能力鉴定等级来确定，不同等级赔偿方式和标准有别。一级至四级工伤，员工保留劳动关系退出岗位，可获27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，还能按月拿本人工资90%至75%的伤残津贴。
2.五级、六级工伤，一次性伤残补助金为18或16个月本人工资。保留劳动关系但难以安排工作的，单位按月发70%或60%本人工资的伤残津贴。员工提出解除关系，可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
3.七级至十级工伤，一次性伤残补助金是13至7个月本人工资。劳动合同期满终止或员工提出解除，可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。

建议工伤员工及时进行劳动能力鉴定，按规定申请赔偿。企业应依法为员工办理工伤保险，发生工伤后积极协助员工申请赔偿。
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法律分析：
（1）一级至四级工伤，员工保留与单位的劳动关系并退出工作岗位。会获得一次性伤残补助金，金额为27至21个月的本人工资，同时每月可领取本人工资90%至75%的伤残津贴，保障基本生活。
（2）五级、六级工伤，能得到18或16个月本人工资的一次性伤残补助金。若保留劳动关系但单位难以安排工作，单位会按月发放本人工资70%或60%的伤残津贴。员工本人提出解除劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（3）七级至十级工伤，一次性伤残补助金为13至7个月本人工资。在劳动合同期满终止或本人提出解除时，可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：工伤赔偿计算复杂，不同情况赔偿有别，建议咨询专业人士准确计算赔偿金额。
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（一）对于一级至四级工伤，员工应积极配合单位办理保留劳动关系退出工作岗位的手续，按规定领取一次性伤残补助金和按月的伤残津贴。要留存好相关凭证，确保自身权益。
（二）五级、六级工伤人员，如果单位难以安排工作，要及时与单位沟通按月领取伤残津贴事宜。若本人想解除劳动关系，要按程序申请获取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（三）七级至十级工伤，在劳动合同期满或本人想解除合同时，按省级政府规定的标准，准备好材料申请一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为2~3个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
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1.工伤赔偿按劳动能力鉴定等级来定。
2.一级至四级工伤，保留劳动关系离岗，有2721个月本人工资的一次性伤残补助金，按月领本人工资90%75%的伤残津贴。
3.五级、六级工伤，有18、16个月本人工资的一次性伤残补助金；保留劳动关系，单位难安排工作的，按月发本人工资70%、60%的伤残津贴；本人提出可解除关系，获一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
4.七级至十级工伤，有137个月本人工资的一次性伤残补助金；合同期满终止或本人提出解除，获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。
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结论：
工伤赔偿标准依劳动能力鉴定等级而定，不同等级赔偿方式和金额不同。
法律解析：
根据相关法律，工伤赔偿与劳动能力鉴定等级紧密相关。一级至四级工伤，员工保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金（27至21个月本人工资）和按月发放的伤残津贴（本人工资的90%至75%）。五级、六级工伤，有18或16个月本人工资的一次性伤残补助金；保留劳动关系但难以安排工作的，单位按月发伤残津贴（本人工资的70%、60%），本人提出可解除关系并获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级至十级工伤，有13至7个月本人工资的一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或本人提出解除时，可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。