工伤一次性就业补助是劳动派遣吗

法律分析：
（1）工伤一次性就业补助是针对因工伤致残职工，在解除或终止劳动关系时，用人单位给予的用于支持其再就业的经济补助。这体现了对工伤职工权益的保障，使其在因工伤影响就业能力后能获得一定经济补偿。
（2）劳务派遣是一种特殊用工形式，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派往实际用工单位，实际用工单位向派遣单位支付服务费用。
（3）对于劳务派遣员工，在符合领取一次性就业补助条件时，通常由劳务派遣单位负责支付。这是因为在法律层面，派遣单位是劳动者的用人单位，需承担相应责任。

提醒：
劳务派遣员工申请工伤一次性就业补助时，要注意收集相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳务派遣员工要及时明确自身与劳务派遣单位的劳动关系，确认劳动合同等相关文件，为后续可能的工伤补助申请做准备。
（二）在发生工伤后，严格按照工伤认定的流程，积极配合进行工伤鉴定，确定伤残等级，以判断是否符合领取一次性就业补助的条件。
（三）当符合领取条件时，主动与劳务派遣单位沟通补助事宜，若单位拒绝支付，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这表明劳务派遣单位作为用人单位，在工伤职工符合条件时需承担支付一次性就业补助的责任。
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1.工伤一次性就业补助，是职工工伤致残、解除或终止劳动关系时，用人单位给的补助，旨在为工伤职工再就业提供经济支持。

2.劳务派遣是种用工形式，劳务派遣单位与劳动者签合同，将其派往其他单位工作，用工单位向派遣单位付费。

3.劳务派遣员工符合条件时可领一次性就业补助，通常由劳务派遣单位支付，因其是法定用人单位。两者概念不同，但派遣员工可依规享受补助。
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结论：
工伤一次性就业补助与劳务派遣是不同概念，劳务派遣员工符合条件可享受工伤一次性就业补助，支付责任一般由劳务派遣单位承担。
法律解析：
工伤一次性就业补助是职工工伤致残，在解除或终止劳动关系时，用人单位给予其再就业的经济支持。而劳务派遣是一种用工形式，派遣单位与劳动者签合同，将其派往其他用工单位，用工单位向派遣单位付费。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，派遣单位是法律意义上的用人单位。所以当劳务派遣员工符合领取工伤一次性就业补助的条件时，通常由派遣单位承担支付责任。若大家在工伤一次性就业补助或者劳务派遣方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细解答和专业建议。
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1.工伤一次性就业补助和劳务派遣确实是不同概念。工伤一次性就业补助是工伤职工致残，在解除或终止劳动关系时，用人单位给予的经济支持，帮助其再就业。而劳务派遣是一种用工形式，派遣单位与劳动者签合同，将劳动者派往其他用工单位，用工单位向派遣单位支付费用。
2.对于劳务派遣员工，若符合领取一次性就业补助条件，通常由劳务派遣单位支付。这是因为派遣单位是法律上的用人单位，需承担相应责任。
3.为保障劳务派遣员工权益，派遣单位应加强对工伤政策的学习，规范自身管理，及时为员工办理工伤认定和补助申领。用工单位也应积极配合，提供必要协助。同时，相关部门要加强监管，确保派遣单位依法履行支付义务。