寒假工做了一天不发我工资怎么办

1.寒假工作一天没拿到工资，先和单位好好沟通，强调付出劳动就该有报酬，要求支付当天工资。

2.协商不成，收集考勤记录、工作聊天记录、照片或视频等能证明工作过的证据。

3.拿着证据向劳动监察部门投诉，他们能调查处理，责令单位付工资。

4.也可申请劳动仲裁，但一天工资涉及金额不大，仲裁可能耗时耗力。对仲裁结果不满，可去法院起诉。
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结论：
寒假工作一天未获工资，可先协商，协商无果收集证据，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不满还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。寒假工作一天也是提供了劳动，用人单位拒绝支付工资属于违法行为。与用人单位友好协商是解决问题的第一步，明确指出应支付工资合理合法。若协商不成，收集考勤记录、工作聊天记录、工作照片或视频等证据很关键，这些能证明工作事实。劳动监察部门可对用人单位调查处理，责令支付工资。劳动仲裁是另一种维权途径，但因工作仅一天、金额或许不多，仲裁可能耗时耗力。对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼也是保障自身权益的方式。若在维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者付出劳动，用人单位就应按照约定支付工资。工作一天未获工资，劳动者与单位友好协商，以法律规定为依据要求支付工资是合理合法的维权开端。
（2）若协商不成，收集考勤记录、工作聊天记录、工作照片或视频等能证明工作事实的证据很关键，这些证据是后续维权的有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门可对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。
（4）劳动仲裁也是维权手段，但因工作一天涉及金额可能较少，仲裁可能耗费较多时间和精力。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析维权方案。
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寒假工作一天未获工资，可通过多种途径维权。
1.协商是首选方式，和用人单位友好沟通，强调付出劳动就应获得报酬，要求支付当日工资，这是最直接且成本最低的解决办法。
2.若协商不成，需收集能证明工作事实的证据，如考勤记录、工作聊天记录、工作照片或视频等，为后续维权提供支撑。
3.凭借证据可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查处理，责令支付工资。
4.也可选择劳动仲裁，但鉴于工作仅一天、金额可能不多，仲裁可能耗时耗力。
5.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

建议优先尝试协商，无法解决时及时收集证据，按实际情况选择合适维权途径。
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（一）协商时要保留好聊天记录或通话录音等协商凭证，以便后续可能的维权使用。
（二）收集证据务必确保其真实性和完整性，比如考勤记录最好有单位的公章或系统标识。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明用人单位的信息和自己的诉求。
（四）决定劳动仲裁或诉讼前，要评估维权成本和预期收益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。