跑外卖摔倒算不算工伤

跑外卖摔倒是否算工伤需根据具体情况判断。
一般来说，如果是在正常履行工作职责过程中摔倒，比如按照平台订单配送路线行驶时摔倒，且符合以下条件，通常可认定为工伤：一是工作时间，即在从事外卖配送任务期间；二是工作场所，包括配送途中及相关的工作区域；三是因工作原因，如为了及时送达订单避免超时等而摔倒。
若摔倒系自身突发疾病等非因工作原因导致，且不存在其他与工作有直接关联的因素，则难以认定为工伤。例如，自身突发眩晕而摔倒，并非因工作任务本身的危险或压力导致。
在判断时，需综合考虑摔倒的具体情形、与工作的关联程度等多方面因素。同时，外卖员应及时向用人单位报告摔倒情况，并留存相关证据，如摔倒现场照片、医院诊断证明等，以便后续申请工伤认定时作为支撑材料。一旦认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇，保障自身权益。
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关于跑外卖摔倒算不算工伤的问题,骆律师从法律角度分析如下：
跑外卖摔倒是否算工伤，需根据具体情况判断：
1. 认定标准：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。跑外卖过程中摔倒，如果是在正常送餐工作时间、工作区域内，且是因为送外卖这一工作行为导致摔倒受伤，一般可认定为工伤。
2. 工作时间：明确摔倒是否处于外卖平台规定的接单配送时间段内。比如，从接到订单开始配送，到完成配送任务期间，在此期间摔倒受伤，符合工作时间条件。
3. 工作场所：通常是指外卖配送服务所涉及的区域，像街道、小区等配送路线范围。在这些区域摔倒，属于工作场所范畴。
4. 工作原因：比如为了赶时间送餐避免超时、按照导航指引正常行驶等与送外卖工作直接相关的原因导致摔倒。若因自身突发疾病等非工作原因摔倒，则不算工伤。
5. 申报流程：若符合工伤认定条件，职工所在单位（一般是外卖平台或所属配送公司）应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
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1. 一般情况下，跑外卖时摔倒可能算工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。跑外卖属于工作范畴，在履行送单职责过程中摔倒受伤，符合这一认定条件。
2. 但具体认定需考虑多种因素。比如是否是在正常接单配送过程中摔倒，若因自身突发疾病等非工作原因摔倒则可能不算工伤。还有要看用人单位与外卖骑手的关系，若是劳动关系，认定工伤相对明确；若是劳务关系等，需根据具体协议和实际情况判断。
3. 若发生摔倒情况，骑手应及时就医，并向用人单位报告。用人单位应在规定时间内为其申请工伤认定。若认定为工伤，可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
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跑外卖时摔倒是否算工伤，关键在于是否符合工伤认定的条件。
若跑外卖过程中，是在正常履行工作职责，比如按照平台订单要求前往取餐或送餐的合理路线上摔倒，且并非因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致，同时有相关证据证明，如现场的监控视频、同行的证人证言、与平台沟通的记录等，那么这种情况下摔倒很可能被认定为工伤。
比如，外卖员小李在送一单急单时，为了尽快送达不超时，在一个熟悉的路口转弯时，因路面湿滑不慎摔倒受伤。他及时联系了平台报备，并且保留了当时摔倒的照片以及路人帮忙扶起的视频。这种情况下，小李的摔倒就符合工伤认定的条件，他可以向劳动保障部门申请工伤认定，一旦认定成功，就能享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
但如果外卖员是在非工作时间、非工作地点，且与工作无关的情况下摔倒，比如下班后自己去逛街途中摔倒，那就不属于工伤范畴。