仲裁基本胜诉完了，如何投诉对方未给自己交10几年的社保医保等？

您仲裁基本胜诉后，若对方未给您交10几年的社保医保等，可通过法律途径要求其补缴或赔偿。以下从不同情况为您详细说明：
如果用人单位确实存在未为您缴纳10几年社保医保的事实，且您尚未与用人单位解除劳动合同，您可以向当地社保局或劳动监察大队投诉，要求用人单位补缴社保医保。

若您因用人单位未缴纳社保医保而解除了劳动合同，除了要求补缴社保医保外，还可以依据相关法律规定，要求用人单位支付经济补偿。
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针对您仲裁基本胜诉后，对方未给您交10几年社保医保的问题，【解答内容】中的法律依据能为您的维权提供支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”以及第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”在您的情况中，对方未给您交10几年的社保医保，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。如果您因此解除劳动合同，对方应当向您支付经济补偿。同时，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”您可据此要求对方补缴10几年的社保医保。
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对于您仲裁基本胜诉后，对方未给您交10几年社保医保的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、收集完善证据：收集并整理好劳动合同、工资条或银行流水、社保缴纳记录等证据，这些证据能证明您与对方存在劳动关系以及对方未缴纳社保医保的事实，为后续投诉或仲裁提供有力支撑。

2、向当地社保局投诉：携带相关证据向当地社保局提交书面投诉，要求社保局责令对方限期补缴10几年的社保医保。社保局作为社会保险费征收机构，有权依法对用人单位的社保缴纳情况进行监管和处理。

3、向劳动监察大队投诉：也可向当地劳动监察大队投诉对方未缴纳社保医保的行为，劳动监察大队会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其改正。

4、考虑再次申请劳动仲裁：如果投诉后对方仍不履行补缴义务，您可以考虑再次申请劳动仲裁，要求对方支付因未缴纳社保医保给您造成的损失等。

选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及对方的配合程度。若您在维权过程中遇到复杂问题，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的帮助。
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您仲裁基本胜诉后，对方未给您交10几年社保医保，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您知道对方未给您缴纳社保医保已满10几年，但一直未采取维权措施，若超过一年的仲裁时效，可能会导致您的仲裁申请不被受理，无法通过仲裁要求对方补缴或赔偿。

2、证据链风险：缺乏劳动合同或社保缴纳记录等关键证据可能导致无法证明用人单位的违法行为。比如，您仅能口头说明对方未缴纳社保医保，但无法提供书面的劳动合同或工资流水等证据来证明劳动关系的存在以及工资收入情况，那么在投诉或仲裁时，您的主张可能因证据不足而不被支持。
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