合同解除经济补偿金算法如何规定

法律分析：
（1）合同解除经济补偿金计算基础是劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（4）用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
计算经济补偿金时要准确核算工作年限和月平均工资。不同情况计算方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确定工作年限
计算劳动者在本单位的工作时长，满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）计算月工资
以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为月工资。

（三）考虑工资上限
若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高十二年。

（四）违法解除情况
用人单位违法解除合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.合同解除经济补偿金计算分不同情况。通常按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
3.单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
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结论：
合同解除经济补偿金计算要区分不同情形，一般按工作年限，每满一年支付一个月工资，有多种特殊情况计算方式不同，违法解除需支付二倍赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，合同解除经济补偿金通常按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。而用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这一系列规定保障了劳动者在合同解除时的合法权益。如果您在合同解除经济补偿金方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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合同解除经济补偿金计算依不同情形而定。一般按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要明确自身工作年限和工资情况，以便准确计算应得补偿。
2.用人单位需严格依法依规计算经济补偿金，避免违法解除合同引发赔偿。
3.双方若对经济补偿金计算有争议，可通过合法途径如劳动仲裁等解决。