劳动法仲裁补偿标准是什么

（一）若遇到单位经济性裁员、合同期满单位不续约等情况，劳动者可按工作年限要求经济补偿，工作每满一年获一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。
（三）单位安排加班却不支付加班费，工作日加班可主张不低于工资百分之一百五十报酬，休息日加班且无补休可主张不低于百分之二百报酬，法定休假日加班可主张不低于百分之三百报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.单位经济性裁员、合同期满不续约等情况，需支付经济补偿。补偿标准按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。

3.单位安排加班不付加班费，劳动者可要求补偿。工作日加班付150%报酬，休息日加班无补休付200%报酬，法定休假日加班付300%报酬。
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结论：
劳动仲裁补偿分不同情况，单位经济性裁员等需支付经济补偿，违法解除或终止合同要付二倍赔偿金，安排加班不支付加班费可主张相应补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，当单位出现经济性裁员、合同期满不续约等情况时，需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作时长有零头的按相应规则计算。若单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，单位安排加班却不支付加班费，劳动者可依法主张补偿，不同时间段的加班有不同的报酬支付标准。如果遇到劳动仲裁补偿相关的问题，涉及的法律规定较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动仲裁补偿区分不同情形，单位在经济性裁员、合同期满不续约等情况下，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。单位安排加班却不支付加班费，劳动者可主张相应补偿，工作日加班支付不低于工资百分之一百五十的报酬，休息日加班又不能补休支付不低于百分之二百的报酬，法定休假日加班支付不低于百分之三百的报酬。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时咨询专业人士。
2.注意收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，为仲裁提供有力支持。
3.与单位积极沟通，尝试协商解决问题，协商不成再申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）在单位经济性裁员、合同期满单位不续约等情况下，单位需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）当单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对单位违法行为的一种惩罚性规定。
（3）单位安排加班却不支付加班费时，劳动者可主张补偿。工作日加班支付不低于工资百分之一百五十的报酬，休息日加班且不能补休支付不低于百分之二百的报酬，法定休假日加班支付不低于百分之三百的报酬。

提醒：
劳动者申请劳动仲裁补偿时，要保留好相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。