同工不同酬怎么举证

1.同工不同酬举证需从多方面收集证据来维护自身权益。劳动合同可证实与用人单位的劳动关系及约定的工作内容和薪资；工资支付凭证能呈现实际工资数额；工作证、考勤记录可证明岗位和工作时间相同；工作成果相关证据能表明付出等量劳动、取得同等业绩；其他员工的证人证言可作辅助；用人单位涉及薪资分配的规章制度和内部文件，可作为判断依据。
2.解决措施和建议：一是仔细留存劳动合同，查看其中薪资约定条款。二是定期保存工资条，留意银行工资转账记录。三是妥善保管工作证、考勤表等能证明岗位和工作时间的材料。四是及时整理业务报告等工作成果证据。五是寻找愿意客观作证的同事获取证人证言。六是关注用人单位有关薪资分配的规章制度和内部文件并留存。
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法律分析：
（1）劳动合同是基础证据，它明确了劳动者和用人单位的权利义务，能确定工作内容和薪资约定，为判断是否同工不同酬提供基本框架。
（2）工资支付凭证或记录具有直观性，通过对比自己和其他员工的工资数额，可直接看出是否存在报酬差异。
（3）工作证、考勤记录能从工作岗位和时间方面，证明具备“同工”的条件。
（4）工作成果相关证据能体现劳动者的实际付出和业绩，是判断“同工”的重要依据。
（5）其他员工的证人证言可从侧面印证同工不同酬的情况，但要确保证人能客观作证。
（6）用人单位的规章制度、内部文件可反映单位的薪资分配原则，是判断是否合理的重要参考。

提醒：收集证据时要确保其真实性和合法性。不同案件情况复杂，若对证据收集有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）明确证据收集方向。按照劳动合同、工资支付凭证、工作证与考勤记录、工作成果证据、证人证言、用人单位规章制度及内部文件等方面去收集证据。
（二）妥善保存证据。将收集到的各类证据材料进行分类整理，防止证据丢失或损坏。
（三）确保证人可靠性。在收集证人证言时，选择能客观真实作证的其他员工。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这表明劳动者有收集证据证明自身主张的责任，若与争议有关的证据在用人单位处，用人单位需提供，否则担责。
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1.收集劳动合同，它能证明和单位有劳动关系，明确工作内容和薪资待遇。

2.保留工资支付凭证，如工资条、转账记录，看清自己和他人的实际工资。

3.准备工作证、考勤记录，证明岗位和工作时间相当。

4.提供工作成果证据，像业务报告、项目完成情况，证明付出等量劳动。

5.收集其他员工的证人证言，要求证人客观真实。

6.留意单位规章制度、内部文件，涉及薪资分配的可作判断依据。收集好这些证据维护自身权益。
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结论：
同工不同酬举证需收集劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作成果证据、证人证言、用人单位规章制度等多方面证据来证明自身权益受侵害。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者享有同工同酬的权利。劳动合同能明确劳动关系和薪资约定，是基础证据。工资支付凭证直观反映实际工资数额，对比可发现差异。工作证和考勤记录用于证明岗位和工作时间相同，为“同工”提供支撑。工作成果证据表明付出等量劳动、取得同等业绩，是“同工同酬”的核心体现。证人证言可从侧面印证情况，但需证人客观真实作证。用人单位的规章制度则为判断是否存在同工不同酬提供了单位内部的标准。收集这些证据能形成完整的证据链，有力证明自身权益受侵害。如果在收集证据或判断是否同工不同酬方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。