工作不给工资怎么办去哪告

法律分析：
（1）劳动者遭遇工作不给工资的情况，向劳动行政部门投诉是有效的维权途径。劳动监察大队作为专业监管机构，有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，能有效保障劳动者权益。
（2）申请劳动仲裁也是重要方式。劳动者需在规定时效内提交仲裁申请书与相关证据，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决，此途径较为正式且具有法律效力。
（3）若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可向法院起诉。起诉时准备好起诉状和证据材料，由法院进行判决，为劳动者提供了进一步的司法保障。

提醒：
维权时务必收集好证明劳动关系和工资数额的证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当遇到工作不给工资的情况，首先可选择向劳动行政部门投诉。前往当地劳动监察大队，其会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会责令加付赔偿金。

（二）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会依法进行审理和裁决。

（三）若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。起诉时准备好起诉状和证据材料，由法院作出判决。

维权过程中，要收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇工作不给工资情况，可按以下途径维权：
一是向劳动行政部门投诉。去当地劳动监察大队，他们可责令单位限期支付工资，逾期不付还能责令加付赔偿金。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时效内提交申请书与证据，仲裁委受理后会依法审理裁决。
三是对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间起诉至法院。起诉时备好材料，由法院判决。
维权时要收集能证明劳动关系和工资数额的证据。
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结论：
工作不给工资，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，且维权时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位不支付工资时，劳动者有多种维权途径。向劳动行政部门投诉，劳动监察大队可责令单位限期支付，逾期不支付的可责令加付赔偿金，这能较快地对单位形成威慑；申请劳动仲裁，需在规定时效内提交相关材料，仲裁委依法审理裁决，保障劳动者合法权益；若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可向法院起诉，由法院作出最终判决。同时，劳动者维权时要注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明劳动关系和工资数额。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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劳动者遇工作不给工资情况，可通过多种途径维权。可向劳动行政部门投诉，劳动监察大队有权责令单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委依法审理裁决；对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间向法院起诉，准备好起诉状和证据材料由法院判决。

为保障维权顺利，需做好以下两点：一是及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等；二是严格遵循各维权途径的时间规定，避免因超时而无法维权。