竞业限制未补偿怎么办

用人单位未按竞业限制协议约定支付经济补偿，劳动者有多种维权途径。
1.催告要求补偿：劳动者可书面通知用人单位在合理期限内支付经济补偿，这是较为温和的维权开端。
2.解除竞业限制协议：若经催告后用人单位仍不支付，劳动者有权请求解除该协议，从而摆脱竞业限制的约束。
3.主张补偿费用：劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

建议劳动者在维权时保留好相关书面通知、协议等证据，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当用人单位未按竞业限制协议支付经济补偿时，劳动者可先通过书面形式催告用人单位在规定期限内支付补偿，这种书面通知可作为后续维权的有力证据。
（2）若用人单位在催告后仍不支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制协议，解除协议后劳动者无需再受该协议约束。
（3）若劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若此标准低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准支付。

提醒：
劳动者维权时需保留好相关催告、履行竞业限制义务等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）书面催告：劳动者以书面形式通知用人单位，明确指出其未按约定支付经济补偿的情况，并要求在一定合理期限内支付。

（二）解除协议：若用人单位收到催告后仍不支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制协议。

（三）主张费用：劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当竞业限制协议里，用人单位未按约定支付经济补偿时，劳动者可这样维权：
1.进行催告，劳动者书面通知用人单位在指定期限内支付经济补偿。
2.解除协议，若催告后用人单位仍不支付，劳动者可请求解除该协议。
3.索要补偿，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若低于当地最低工资标准，则按后者支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位未按约定支付竞业限制经济补偿，劳动者可催告补偿、解除协议并主张补偿费用。
法律解析：
根据相关法律规定，当用人单位违反竞业限制协议中支付经济补偿的约定时，劳动者有多种维权途径。首先，劳动者能书面通知用人单位在一定期限内支付经济补偿，这是合理的催告行为。若用人单位经催告后仍不支付，劳动者有权请求解除竞业限制协议。另外，只要劳动者履行了竞业限制义务，就可要求用人单位按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果您在竞业限制方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。