用工合同到期还需要支付赔偿金吗

（一）当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订时，用人单位无需支付赔偿金。这种情况下，劳动者自主选择不续订，单位没有过错。
（二）若用人单位不同意续订，或者降低条件续订被劳动者拒绝，用人单位需支付经济补偿。这是因为用人单位的行为导致合同无法续订，损害了劳动者权益。
（三）经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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结论：
用工合同到期是否支付赔偿金分情况，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，无需支付；用人单位不同意续订或降低条件续订被拒，需支付经济补偿，补偿根据工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用工合同到期时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付赔偿金。而要是用人单位不同意续订，或者降低条件续订被劳动者拒绝，用人单位就需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超过十二年。如果大家在遇到用工合同到期赔偿相关问题，对具体法律适用和赔偿计算有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用工合同到期时，赔偿金支付情况分不同情形。若用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订致合同终止，用人单位无需支付赔偿金。
（2）若用人单位不同意续订，或降低条件续订被劳动者拒绝，用人单位需支付经济补偿。
（3）经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

提醒：
用工合同到期时，用人单位和劳动者需明确自身权益和义务。不同情况对应不同处理方式，建议遇到问题咨询专业人士以合理维权。
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用工合同到期是否支付赔偿金视情况而定。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无需支付赔偿金；用人单位不同意续订，或降低条件续订被拒，需支付经济补偿。
1.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

建议用人单位在合同到期前，清晰评估是否续订及续订条件，避免不必要的经济补偿支出。劳动者应了解自身权益，在合同到期时合理维护自身利益。
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1.用工合同到期是否支付赔偿金分情况：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无需支付。
2.用人单位不同意续订，或降低条件续订被拒，需支付经济补偿。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
4.月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。