工人工资是否优先于其他债权

（一）企业进入破产程序时，工人应及时关注破产进展，配合破产管理人提供工资相关证据，确保自身工资等债权能在破产财产清偿破产费用和共益债务后优先受偿。
（二）企业未进入破产程序，工人遭遇工资拖欠，可先与企业协商，协商不成则通过劳动仲裁或诉讼追讨工资，利用工资债权在执行阶段相对普通债权的优先性保障权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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结论：
工人工资通常优先于其他债权，企业破产时，破产财产在清偿特定费用后先支付工人工资等相关费用；未破产时，工人可通过法律途径追讨工资，工资债权在执行阶段也有一定优先性。
法律解析：
法律明确规定，在企业破产情形下，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会先用于支付工人工资、医疗补助、社保费用以及补偿金等。这一规定彰显了法律对劳动者权益的保护，能保障工人基本生活。若企业未进入破产程序，工人可通过劳动仲裁或诉讼来追讨工资，在执行阶段工资债权相对普通债权也有优先性。这一系列规定，都是为了让工人的辛勤付出能有应得的回报。如果您在工资债权方面遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在企业破产时，法律明确规定工人工资具有优先受偿权。破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后就会优先支付工人工资、医疗补助等费用及补偿金，这是对劳动者权益的有力保障。
（2）当企业未进入破产程序，工人可通过劳动仲裁或诉讼的途径追讨工资。在执行阶段，工人的工资债权相较于普通债权也有一定优先性，这同样体现了法律对劳动者的倾斜保护。

提醒：
工人遇到工资拖欠问题，要及时保留证据。不同企业状况下追讨工资途径不同，若情况复杂，建议咨询专业分析。
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工人工资在债权清偿中具有优先地位。在企业破产时，法律明确规定破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，先支付工人工资、相关补助、社保费用及补偿金等，这充分体现了对劳动者权益的保护，保障工人基本生活。即便企业未破产，工人也可通过劳动仲裁或诉讼追讨工资，执行阶段工资债权较普通债权也有优先性。
为进一步保障工人工资权益，可采取以下措施：一是加强劳动监管，定期检查企业工资支付情况，及时发现并纠正问题；二是建立工资保证金制度，要求企业按一定比例缴纳保证金，用于在企业困难时支付工人工资；三是简化工人维权程序，降低维权成本，提高维权效率。
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1.工人工资优先于其他债权。企业破产时，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，先支付工人工资、医保等费用及补偿金，保障劳动者权益。

2.企业未破产，工人可通过劳动仲裁或诉讼追讨工资。执行阶段，工资债权较普通债权也有一定优先性。