工伤伤残工资发放标准是怎样的

（一）停工留薪期内，员工要留意单位是否按正常工作时的工资，包含计时工资、奖金、津贴和补贴等按月发放工资。若单位未正常发放，及时与单位沟通协商。
（二）伤情严重或情况特殊需延长停工留薪期，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，避免错过延长时间。
（三）评定伤残等级后，依据不同伤残级别，按规定享受对应伤残待遇。如一级至四级关注工伤保险基金支付情况；五级、六级与单位就工作安排和伤残津贴协商；七级至十级在合同期满或本人解除合同时，监督工伤保险基金和用人单位支付相应补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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结论：
工伤伤残工资发放分停工留薪期和评定伤残等级后两个阶段，不同阶段有不同发放标准。
法律解析：
在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，原工资涵盖计时工资、奖金、津贴和补贴等正常工作时的工资组成部分。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多延长12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按不同伤残等级享受相应待遇。一级至四级伤残保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五级、六级伤残保留劳动关系，单位安排工作，难以安排则发伤残津贴；七级至十级伤残在合同期满终止或本人提出解除时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤伤残工资发放涉及多方面规定，若你在工伤赔偿方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤伤残工资发放分阶段进行。在停工留薪期内，员工可享受原工资福利待遇，且由单位按月支付。原工资涵盖计时工资、奖金、津贴和补贴等正常工作时的收入。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（3）评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。一级至四级伤残保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级伤残保留劳动关系，难以安排工作的有伤残津贴；七级至十级伤残在合同期满终止或员工提出解除时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提醒：
工伤处理流程较复杂，不同伤残情况对应不同待遇，建议及时咨询专业人士，确保权益得到保障。
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1.工伤伤残工资发放分停工留薪期和评定伤残等级后两个阶段。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，所在单位按月支付，原工资包含计时工资、奖金等。该期限一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长不超12个月。
2.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。一级至四级保留劳动关系退出岗位，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴；五级、六级保留劳动关系，单位安排工作，难以安排则单位发伤残津贴；七级至十级在合同期满终止或员工提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

建议员工及时了解工伤认定和鉴定流程，确保自身权益。单位应依法按时支付工资和落实伤残待遇，避免法律风险。
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1.停工留薪期：工资福利待遇和正常工作时一样，由单位按月发。正常工作工资含计时工资、奖金等。一般不超12个月，严重或特殊情况经确认可延长，最多再延12个月。

2.评定伤残等级后：停发原待遇，按规定享受伤残待遇。一至四级保留关系离岗，有一次性补助金和按月津贴；五、六级保留关系，难安排工作有津贴；七至十级合同期满或主动解除，有一次性医疗和就业补助金。