假如本人来自江苏省扬州市江都区，想了解请问转正前不在本单位工作的临时工算工龄吗？

转正前不在本单位工作的临时工是否算工龄可能带来的法律风险包括以下几点。
1、影响退休金计算：若临时工期间未计入工龄，可能导致退休金基数减少。例如，某职工在转正前已有5年临时工经历但未计入工龄，退休时每月养老金将相应减少数千元。
2、丧失带薪年休假资格：工龄直接影响带薪年休假天数。假设某员工因临时工期间未计入工龄，导致累计工龄不足10年，每年将少享受5天带薪年休假，影响休息权和经济补偿。
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针对转正前不在本单位工作的临时工是否算工龄的问题，可采取以下行动建议。
1、查阅劳动合同：确认临时工期间是否签订劳动合同，合同中是否有关于工龄计算的特别约定。若合同中明确说明不计入工龄，则需结合当地劳动政策判断其合法性。
2、查询社保缴费记录：核实临时工期间单位是否为你缴纳了社会保险，这是判断是否构成劳动关系和是否计入工龄的重要依据。
3、咨询当地劳动保障部门：不同地区对工龄计算的政策存在差异，建议向扬州市江都区人社局或劳动保障部门咨询具体操作标准。
4、必要时申请劳动仲裁：如单位拒绝承认工龄影响待遇，可收集相关证据，向劳动仲裁委员会申请裁决。
选择合适解决方案应重点考虑是否存在劳动合同、社保缴费记录及当地政策规定。建议在专业律师指导下进行操作，以确保权益最大化。如需进一步法律支持，欢迎咨询我们团队律师。
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转正前不在本单位工作的临时工是否算工龄，涉及相关法律依据。
根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时，《社会保险法》第十条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果临时工期间确实存在劳动关系，并依法缴纳了社会保险，则该段工作时间有可能被认定为连续工龄的一部分。此外，《职工带薪年休假条例》第二条也指出，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，进一步说明工龄的计算与实际工作时间和社保缴纳密切相关。综上，在临时工期间如存在合法劳动关系并缴纳社保，且无明确排除约定，该段工龄可被认定为有效工龄。
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转正前不在本单位工作的临时工是否算工龄，需根据具体情况判断。
一般情况下，转正前不在本单位工作的临时工期间不计入正式工龄。
如果临时工期间与单位建立了劳动关系并缴纳了社保，且当地政策或劳动合同允许连续计算工龄，则可计入正式工龄。若临时工期间未签订劳动合同、未缴纳社保，或单位明确约定不连续计算工龄，则该期间通常不计入正式工龄。