同等责任车祸算工伤吗

1.同等责任车祸是否算工伤取决于是否符合工伤认定条件。职工在上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害应认定为工伤，同等责任不属于本人主要责任。
2.若同等责任车祸发生在合理上下班时间和路线上，属于工伤认定范围，可认定为工伤。
3.若不是在上下班途中发生，或不符合其他工伤认定法定情形，即便为同等责任，也不能认定为工伤。

解决措施和建议：发生同等责任车祸后，及时收集事故相关证据，如事故责任认定书、上下班打卡记录等。若认为符合工伤认定条件，尽快向单位或相关部门提出工伤认定申请，按要求准备材料并配合调查。
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法律分析：
（1）根据工伤保险规定，职工在上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害应认定为工伤。同等责任不属于本人主要责任，若发生在合理上下班时间和路线上，就属于工伤认定范围。
（2）若不是在上下班途中发生的同等责任车祸，或者不满足其他工伤认定的法定情形，即便事故是同等责任，也不能认定为工伤。

提醒：
判断同等责任车祸是否为工伤关键看是否在上下班途中，不同案情认定结果有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）若要确定同等责任车祸是否算工伤，需先明确是否处于上下班途中。可通过提供考勤记录、日常上下班时间规律证明等，来证实是在合理的上下班时间。
（二）证明事故发生路线为合理路线，比如提供居住地址证明、常用通勤路线记录等。
（三）若并非上下班途中，要进一步确认是否符合其他工伤认定的法定情形，例如是否是因工作原因外出期间发生事故等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.同等责任车祸能否认定工伤，需看具体情况。按照工伤保险规定，上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害可认定工伤。
2.同等责任车祸发生在合理上下班时间和路线上，可认定工伤，因为同等责任不属于本人主要责任。
3.若不在上下班途中，或不符合其他工伤认定法定情形，即便同等责任也不能认定工伤。总之，符合上下班途中条件算工伤，反之不算。
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结论：
同等责任车祸若发生在合理的上下班时间和路线上算工伤，不符合此条件则不算。
法律解析：
依据工伤保险相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。同等责任不属于本人主要责任，所以当同等责任车祸发生在合理的上下班时间与路线上时，就属于工伤认定范围。但要是不在上下班途中发生，或者不符合其他工伤认定的法定情形，即便事故是同等责任，也无法认定为工伤。如果遇到类似同等责任车祸的工伤认定问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，能更准确地了解自身权益和应采取的措施。