加班不给钱被迫离职怎么办

法律分析：
（1）证据收集至关重要。考勤记录、加班通知、工资条等是证明加班事实和未付加班费的关键材料，这些能为后续维权提供有力支撑。
（2）协商是解决问题的第一步。与单位沟通，提出支付加班费和经济补偿的要求，和平解决纠纷。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门会责令单位限期支付，保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁是重要途径。用人单位不支付加班费，劳动者解除合同可获经济补偿，按工作年限计算补偿金额。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据是关键，要保存好考勤记录、加班通知、工资条等，这些能证明加班事实和单位没给加班费。

（二）先和单位友好协商，明确提出支付加班费和给予经济补偿的要求。

（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。

（四）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按工作年限获得相应经济补偿。

（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.收集证据：收集考勤记录、加班通知、工资条等，证明加班事实和未获得加班费。

2.协商解决：与单位协商，要求支付加班费和经济补偿。

3.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。

4.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按工作年限获得经济补偿。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
被迫因加班不给钱离职，可收集证据后与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权，且可获经济补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排加班应支付加班费，未支付加班费劳动者解除合同可获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。当遇到被迫因加班不给钱离职的情况，劳动者可先收集考勤记录、加班通知、工资条等证据，以此证明加班事实和未获加班费。接着与单位协商，要求支付加班费和给予经济补偿；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果您在劳动维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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被迫因加班不给钱离职可通过合法途径维权。

1.收集证据是关键，考勤记录、加班通知、工资条等都能证明加班事实和未获加班费情况，为后续维权提供有力支撑。
2.先与单位协商，提出支付加班费和给予经济补偿的要求，和平解决问题。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用人单位安排加班不支付加班费，劳动者解除合同可获按工作年限计算的经济补偿。
5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者及时收集证据，积极与单位沟通，必要时借助劳动监察部门和法律途径维护自身权益。