几年没签合同可以拒签吗

法律分析：
（1）对于劳动合同，用人单位多年未与劳动者签订合同，按照法律规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，劳动者可以拒绝签订新合同，并且能要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资，这是对劳动者权益的有效保障。
（2）对于其他民事合同，在几年未签合同后，一方提出签订新合同，另一方基于意思自治原则有权拒签。不过，可能需要依据之前约定或商业惯例承担一些附随义务，像通知、协助等责任。

提醒：劳动合同中劳动者拒签受法律支持，可积极维护权益；民事合同拒签虽遵循自愿，但要留意附随义务，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）对于劳动合同，若用人单位几年未签，劳动者可视为已订立无固定期限劳动合同，可拒签新合同，还能要求单位支付自应订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资，以保障自身权益。
（二）对于其他民事合同，几年未签后一方提出签约，另一方能基于自愿原则拒签，但可能要按之前约定或商业惯例承担通知、协助等附随义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动合同方面，用人单位多年未与劳动者签约，视为已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者可拒签新合同，还能要求单位支付相应双倍工资。

2.其他民事合同，一方在几年后提出签约，另一方依意思自治可拒签，但可能要按先前约定或商业惯例承担通知、协助等附随义务。

劳动合同中，劳动者拒签受法律保护；民事合同遵循自愿原则。
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结论：
几年未签合同后是否拒签，劳动合同中劳动者可拒签并获权益保障，民事合同遵循自愿原则。
法律解析：
对于劳动合同，用人单位多年未与劳动者签订合同，依据法律规定视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者可以拒签新合同，并且能要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资，这保障了劳动者的合法权益。而对于其他民事合同，几年未签后一方提出签订，另一方基于意思自治原则能够拒签，但可能要按照之前约定或商业惯例承担通知、协助等附随义务。所以，不同类型的合同在几年未签后拒签的情况有所不同。如果大家在合同签订及拒签方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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1.几年未签合同后能否拒签要区分合同类型。劳动合同方面，用人单位多年未与劳动者签订合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可拒签新合同，还能要求单位支付应订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资，法律保障劳动者权益。
2.对于其他民事合同，一方在几年未签后提出签约，另一方基于意思自治可选择拒签。不过，可能需按照之前约定或商业惯例承担通知、协助等附随义务。
3.解决措施与建议：劳动者遇到用人单位未签劳动合同情况，可收集工作证据，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。在民事合同中，若要拒签应提前了解附随义务，避免后续纠纷。