律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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女职工社保交多少
女职工社保缴纳比例与男职工相同，具体比例依地区政策而定。从法律角度看，社保缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，涉及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若单位未按时足额缴纳，劳动者权益将受损。若社保缴纳出现中断或比例不符，表明问题较严重，应及时咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度，针对女职工社保缴纳问题，在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若单位未按时缴纳，可与单位人力资源部门沟通，要
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孩子被砸伤打官司怎么打
孩子被砸伤索赔的法律依据主要来自《民法典》关于人身损害赔偿的规定。 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条（2020年通过）：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。” 孩子被砸伤属于人身损害，该条款明确了赔偿项目的范围。若能证明侵权人存在过错（如未妥善管理物品导致坠落），或场所管理方未尽
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离职后自动缴纳社保吗
关于“离职后自动缴纳社保吗”，实践中存在一些常见的错误操作，可能导致您的社保权益受损，以下为您梳理并说明。 1. 认为离职后社保会自动停缴或续缴：部分人离职后未主动确认社保状态，既未提醒原单位停缴，也未自行续缴，导致社保断缴影响医保报销、购房资格等权益，或因原单位未停缴产生不必要的费用纠纷。 2. 忽视社保转移手续：离职后入职新单位，未及时将社保关系从原单位转移至新单位，导致新单位无法正常为您缴纳社保，延长社保断缴时间。 3. 随意放弃社保续缴：因短期离职或经济原因放弃社保续缴，忽
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劳动法辞退70岁员工被辞退有补偿吗
70岁员工被辞退的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化，需重点关注。 1. 特殊行业的超龄用工例外：部分特殊行业（如建筑、环卫等）允许超龄人员继续工作且未强制办理退休，若用人单位为其缴纳工伤保险（部分地区政策允许），双方可能仍认定为劳动关系，辞退时需按劳动法支付补偿。 2. 劳务合同约定补偿条款：若70岁员工与用人单位签订的劳务合同明确约定“辞退需支付N个月服务费作为补偿”，则用人单位需按约定执行，即使是劳务关系也需支付补偿，打破“劳务关系无补偿”的常规情况。 3. 未享受养老保险的特殊
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农耕地想要建电表箱怎么办?
农耕地建电表箱的直接回复需以具体法律法规为依据，确保合规性。 《中华人民共和国土地管理法》第三十七条规定：“禁止占用耕地建窑、建坟或者擅自在耕地上建房、挖砂、采石、采矿、取土等。”电表箱安装若属于“其他非农建设”，需符合耕地保护要求；《电力供应与使用条例》第二十三条规定：“申请新装用电、临时用电、增加用电容量等，应当依照规定的程序办理手续。”因此，农耕地建电表箱需先向电力公司申请，经审核符合土地用途及电力安全标准后方可安装。若涉及基本农田，还需遵守《基本农田保护条例
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账户被法院财产保全怎么解除
银行卡被法院查封后，可能面临以下法律风险，通过实例可更清晰理解： 1. **经济损失风险**：卡内资金无法使用，影响个人或企业日常经营。例如某个体工商户经营用卡被封，导致无法支付货款、发工资，引发订单违约、员工流失，甚至资金链断裂，经营陷入困境。 2. **证据链风险**：申请解冻时，若无法提供充分证据证明财产归属或查封错误，解冻申请可能失败。如张先生因他人债务纠纷被错误查封银行卡，仅提供流水无法证明资金合法性及与案件无关，法院驳回解冻申请，致卡长期冻结。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话
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长途汽车押金能退吗
长途汽车押金能否退还取决于具体情况及合同约定。以下为不同情形下的详细说明： 1. 若您已按租赁合同约定履行义务（如无车辆损坏、无逾期还车等违约行为），且租车公司无正当理由扣除押金，押金应当退还。 2. 如果租赁合同中明确约定了押金退还条件（如还车后30日内无异议则退还），且您满足该条件，可依据合同要求退还。 3. 若您存在违约行为（如车辆损坏未修复、逾期还车等），租车公司可按合同约定扣除相应费用后退还剩余押金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫
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劳动法第几条是拖欠工资的
工资被拖欠时，劳动者需警惕法律风险，影响权益实现。以下是常见风险点及实例： 1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，未及时维权可能超期。例如，某劳动者2023年1月发现2022年10月工资被欠，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能不予受理。 2、证据链断裂风险：缺乏完整证据难以证明欠薪事实。如仅口头约定工资标准，无书面合同或工资条，用人单位又否认拖欠金额，仲裁委可能因证据不足难支持主张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工
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二婚夫妻离婚一方不同意能离婚吗
二婚夫妻离婚时一方不同意，并不意味着绝对无法离婚，最终需由法院根据感情状况判定。 二婚夫妻离婚一方不同意也可能离婚，关键在于法院是否认定感情确已破裂。 1. 若存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员、有赌博吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满二年等法定情形，法院调解无效后应准予离婚； 2. 若不存在上述法定情形，但能提供其他充分证据证明感情确已破裂（如长期争吵的通信记录、证人证言等），法院也可能判决离婚； 3. 若第一次起诉未判离，双方又分居满一年，一方再次起诉离婚的
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孩子寒假找工作怎么找
孩子寒假找工作时，部分特殊情况会影响权益保障，需提前了解。 1. 非劳动关系的兼职（如家教）：若孩子从事家教服务，与家长建立的是“劳务关系”而非“劳动关系”，不适用《劳动合同法》的双倍工资赔偿规定，纠纷解决需依据《民法典》的合同条款，因此需在服务协议中明确违约责任（如家长拖欠报酬的赔偿方式）。 2. 用人单位实行特殊工时制：若孩子在快递公司做寒假工，公司因“快递运输”的生产特点，经劳动部门批准实行“不定时工时制”，则每日工作时长可能超过8小时，但需确保平均每周工作不超过44小时，