律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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01/04
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公公贷款买房可以加儿子名字吗
公公贷款买房加儿子名字的处理结果可能受特殊情况影响，以下为您说明。 1. 儿子未成年的特殊情形：儿子未成年时加名，公公作为法定监护人需代为管理房产，但不得擅自处分房产（如出售、抵押），除非为儿子的利益（如支付医疗费），否则处分行为可能被认定无效，影响房产的正常处置。 2. 儿子存在债务纠纷的特殊情形：若儿子在加名后因个人债务被法院强制执行，其名下的房产份额可能被查封拍卖，即使公公是实际还款人，也无法阻止法院执行，导致公公的房产权益受损。 3. 银行要求增加担保人的特殊情形：部分银行
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01/04
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旷工罚款合法性
旷工罚款时，用人单位与员工均可能遭遇法律风险，以下为您剖析风险点： 1、用人单位超法定比例罚款的经济损失风险。若用人单位对员工旷工的罚款超过日工资20%，例如员工日工资200元，单次罚款50元（未超20%）合法；但当月累计罚款100元（如另一次因其他旷工行为罚款50元），假设月工资6000元，20%为1200元（仅举例说明比例），则用人单位需返还多扣部分。员工若申请仲裁，用人单位还可能面临额外赔偿。 2、员工因缺乏证据维权困难的风险。员工旷工后，用人单位对其罚款，若员工未保存工资条、考勤记录等证据，在认为
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01/04
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社保54岁能否退休
54岁能否办理退休，需结合法定退休年龄和社保缴费情况综合判断。具体分析如下： - 男性职工：若非特殊工种或完全丧失劳动能力，54岁未达法定退休年龄（60周岁），暂不能退休。 - 女性职工：正常退休年龄50周岁，54岁已超龄。若养老保险缴费满15年，可办理退休；缴费不足的，需补缴或延长缴费至满15年。 - 特殊工种：从事高空、井下等工作累计满10年的，男性可55岁退休，女性45岁退休。54岁男性未达提前退休年龄；符合条件的女性可能已办理或正在办理。 - 完全丧失劳动能力：经劳动鉴定委员会确认，男性50岁、女
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01/04
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社保只交四年怎么办
社保仅缴四年，会影响养老金正常领取。以下是不同情况的具体处理方式： 1. 未达退休年龄：可继续缴费至满15年，期间正常累计年限，达标后即可退休并按月领养老金。 2. 已达退休年龄：通常无法直接退休领养老金，可申请延长缴费至满15年，再办理退休手续。 3. 不满足补缴条件且不愿延长缴费：可将职工社保转入城乡居民养老保险，按国务院规定享受相应待遇，但养老金水平一般低于职工养老保险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 社保仅缴四年，处理时需考
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电瓶车与机动车相撞的赔偿标准是什么
电动车与小车相撞后，错误操作会影响赔偿，需避免： 1. 擅自离现场：部分电动车驾驶人因损失小或怕担责擅自离开，可能被认定逃逸，面临全责、赔偿受阻或法律处罚。 2. 不及时报警固定证据：有人不报警、不收集证据就私下协商，协商不成再报警，易因现场破坏、证据丢失导致责任难定，影响赔偿金额。 3. 盲目签赔偿协议：部分当事人因法律知识不足，在未了解实际损失和应得赔偿前盲目签约，可能损害合法权益，后续难主张增加赔偿。 若在事故处理中出现上述错误或有疑问，建议尽快咨询我，我会为您提供专业解答与
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01/04
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肇事逃逸没钱赔付违法吗
针对“肇事逃逸没钱赔付违法吗”的直接回复，需结合《刑法》《道路交通安全法》的具体条款分析： 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条（2020年修正）：“交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。” 可知，肇事逃逸本身构成刑事违法，与赔付能力无关。 同时，《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条第三项规定：“造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的，处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。” 第一百零
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农民修建房屋受伤索赔标准
农民工建房受伤的赔偿责任认定，可依据《工伤保险条例》分析。《工伤保险条例》第十四条明确，职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤害，应认定为工伤。农民工为雇主建房时，工地即工作场所，雇主安排的施工时段为工作时间，从事建房施工是工作原因，故符合工伤认定情形，雇主需承担工伤赔偿责任。即便雇主未为农民工购买工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未参保的，由社保行政部门责令限期参保并补缴费用，逾期不缴将处欠缴额1 - 3倍罚款；其职工发生工伤的，由用人单位按工伤保险
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01/03
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公司解聘员工要求赔偿怎么办
遭公司辞退想索赔，得先明确自己是否有权及能获哪种赔偿。以下分情况说明： 1. **违法辞退**：如公司无合法理由（未证明你严重违规、未走法定程序等）单方面解约，你有权要求赔偿金，标准是经济补偿的2倍。 2. **合法辞退需补偿**：如劳动合同订立的客观条件重大变化致合同无法履行，协商变更不成解约；或公司依《企业破产法》重整裁员等，你可获经济补偿。补偿按工作年限算，每满1年1个月工资，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月半个月工资。 3. **合法辞退无需补偿**：如你在试用期被证明不符合录用条件、严重违
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01/03
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公司停工停产发最低工资,可以拒绝吗
以下是应对公司停工停产发最低工资时的常见错误操作。 1. 未核实停工原因直接拒绝：若停工因员工罢工等自身原因导致，公司发最低工资合法，盲目拒绝可能被认定为旷工。 2. 未保留证据直接投诉：投诉时需提供劳动合同、工资记录、停工通知等，缺乏证据可能导致投诉失败。 3. 拒绝提供正常劳动却要求全额工资：若停工超一个工资支付周期且员工未提供劳动，公司按最低工资发放合法，此时要求全额工资无法律依据。 若您已出现上述错误操作，或担心权益受损，可及时向我们咨询，避免损失扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题
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婚后协议二婚财产分配有效吗
处理婚内财产分割协议时，需警惕以下常见错误操作，避免影响协议效力： 1. 仅口头约定未签书面协议：部分夫妻误以为口头协商一致即有效，但《民法典》规定婚内财产分割协议必须采用书面形式，口头约定无法律效力，易因举证难引发纠纷。 2. 协议内容违法强制规定：例如约定婚前个人财产婚后归对方所有，却附加“提出离婚则放弃财产”等限制人身自由的条款，此类内容会导致协议部分或全部无效。 3. 存在欺诈、胁迫情形：若一方通过隐瞒财产状况或威胁对方及家人等手段签订协议，该协议因非真实意愿，受损害方有权