单位没签合同双倍工资如何赔偿

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资，按当月应得工资算，包含多种货币性收入。双倍工资差额是在正常工资外额外支付一倍作为赔偿。

具体计算期间分情况，未超一年的，从用工满一个月次日至补订合同前一日；满一年仍未签的，从用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。

劳动者遇到此类情况可采取措施维权。一是及时收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。二是与单位协商补签合同并支付双倍工资差额。若协商不成，可申请劳动仲裁主张权益。
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法律分析：
（1）用人单位在特定时间内不与劳动者签书面劳动合同需支付双倍工资。超过一个月不满一年未签，要额外付一倍工资，计算标准涵盖多种货币性收入。
（2）双倍工资差额是在正常工资外额外支付的赔偿。计算期间从用工满一个月次日开始，到补订合同前一日止。
（3）若满一年都未签合同，从用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，满一年当日视为订立无固定期限劳动合同。
（4）劳动者权益受损时，可通过劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，不同情况赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位未签合同情况，应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，为后续维权做准备。
（二）明确双倍工资差额计算方式，按当月应得工资计算，包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等。计算期间按规定确定，从用工满一个月次日起算。
（三）若与用人单位协商不成，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，主张自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付劳动者两倍工资，按当月应得工资算，含计时、计件工资及奖金等。
2.双倍工资差额是在正常工资外额外赔一倍，计算期从用工满一月次日到补签合同前一日。
3.满一年未签，从满一月次日到满一年前一日付双倍工资，满一年当日视为已订无固定期限合同。劳动者可仲裁维权。
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结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未在规定时间与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应责任。双倍工资计算标准是劳动者当月应得工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。双倍工资差额是在正常工资外额外支付一倍工资赔偿。计算期间分情况，未超一年是从用工满一个月次日至补订合同前一日；满一年则是从用工满一个月次日至满一年前一日。满一年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同。若劳动者遇到此类情况，可通过劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在劳动权益方面有类似困扰或疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。