你好，假如在九台，想咨询一个月工资2500，干了九天，老板应该发多少工资

在九台，月工资2500元干了九天，老板应发的工资需根据实际出勤天数和工资计算方式确定。
具体计算方式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数，再乘以实际出勤天数9天。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。因此，日工资约为2500 ÷ 21.75 ≈ 114.94元，九天工资约为114.94 × 9 ≈ 1034.48元。

如果或若存在劳动合同中约定了不同于法定标准的日工资计算方式（如按当月实际应出勤天数计算），且该约定不违反法律强制性规定（即折算后的日工资不低于当地最低工资标准对应的日工资），则可按合同约定执行。例如，若当月应出勤天数为22天，则日工资为2500 ÷ 22 ≈ 113.64元，九天工资约为1022.76元。

如果或若存在员工在九天工作中包含法定节假日，且法定节假日员工提供了劳动，则法定节假日应单独计算工资，不包含在21.75天的月计薪天数内，此时九天工资可能会高于上述计算结果。
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在九台，月工资2500元干了九天的工资计算，可依据相关劳动法律法规确定具体金额。
法律依据为《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）第二条规定：“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。”

在九台的该问题中，月工资2500元为固定月工资收入，实际工作9天，无其他特殊情况（如加班、请假等），应直接适用上述日工资折算公式。即月工资2500元除以月计薪天数21.75天，得出日工资约为114.94元，再乘以实际工作天数9天，最终计算出老板应发工资约为1034.48元。此计算方式符合国家统一规定，具有法律效力，用人单位应按此标准支付工资。
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在九台，面对月工资2500元干了九天的情况，为确保拿到应得工资，可采取以下实用行动建议。
1、与用人单位核对工资计算方式：主动向老板或财务部门询问九天工资的具体计算方法，明确是按法定月计薪天数21.75天折算，还是按当月实际应出勤天数计算，避免因计算方式不明确导致工资少发。
2、收集并保留出勤证据：保存好能证明自己实际工作九天的证据，如考勤记录（打卡记录、签到表等）、工作沟通记录（微信、钉钉聊天记录等），若用人单位后期拖欠或克扣工资，这些证据可用于维权。
3、要求用人单位出具工资明细：在领取工资时，向用人单位索要工资条或工资计算明细，查看日工资标准、实际出勤天数、应发工资等信息是否与法定标准或双方约定一致，如有异议及时提出。
4、了解当地最低工资标准：查询九台地区的最低工资标准，确保折算后的日工资不低于最低工资标准对应的日工资（最低工资标准÷21.75），若发现低于此标准，可向劳动部门投诉。

选择解决方案时，应重点考虑与用人单位的沟通效果及自身证据是否充分，优先通过协商解决，协商不成再采取进一步维权措施。如果与用人单位就工资发放产生争议且无法协商解决，建议及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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在九台，月工资2500元干了九天，若用人单位未按规定发放工资，劳动者可能面临以下法律风险。
1、工资被克扣的风险：用人单位可能以“未干满整月”“试用期工资标准”等理由，不按法定日工资标准计算九天工资，导致劳动者实际到手工资低于应得金额。例如，某用人单位在九台以月工资2500元为由，按当月30天计算日工资（2500÷30≈83.33元），向干了九天的劳动者支付750元工资，而法定应发约1034.48元，劳动者因此被克扣约284.48元工资。
2、维权证据不足的风险：若劳动者未保留实际工作九天的证据（如考勤记录、工作任务完成证明等），当用人单位否认其工作天数或不认可工资计算方式时，劳动者将因无法举证而难以通过劳动监察投诉或劳动仲裁追回少发的工资。例如，在九台的劳动者未保存打卡记录，用人单位仅承认其工作7天，劳动者因无证据反驳，只能接受按7天计算的工资。
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