轻微剐蹭需要赔付对方误工费么

结论：
一般轻微剐蹭未造成人员受伤，无需赔付对方误工费；若导致对方受伤影响工作，需赔付相应误工费。
法律解析：
误工费是赔偿义务人向赔偿权利人支付的受害人在受伤害到治愈期间，因无法正常工作而减少的收入。通常轻微剐蹭仅造成车辆受损，未影响对方工作及收入，所以不用赔偿误工费。然而，当事故致使对方受伤，其因就医治疗或休养无法正常工作时，就需结合对方提供的劳动合同、工资流水、医院休假证明等材料，对其相应的误工费进行赔付。如果在这类事故中，你对误工费赔偿等问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.通常，轻微剐蹭没造成人员受伤，不用赔对方误工费。误工费是受害人受伤到治愈期间，因不能正常工作少赚的钱。

2.轻微剐蹭只损车辆，没影响对方工作和收入，就不存在误工费赔偿。

3.若事故致对方受伤，无法正常工作，要根据劳动合同、工资流水、医院休假证明等材料，赔付误工费。
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1.轻微剐蹭未造成人员受伤通常无需赔付误工费。误工费是对受害人因伤无法工作致收入减少的赔偿，轻微剐蹭仅车辆受损，未影响正常工作及收入，自然不存在误工费赔偿。
2.若事故导致对方受伤，因就医治疗或休养无法正常工作，则需赔付误工费。此时要依据对方提供的劳动合同、工资流水、医院休假证明等材料来确定赔付金额。
3.建议在遇到轻微剐蹭事故时，先确认是否有人员受伤。若有人员受伤，及时协助其就医，并保留好相关凭证，以便后续确定是否需赔付误工费及确定赔付金额。若未造成人员受伤，可与对方协商车辆维修等事宜，避免不必要的纠纷。
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法律分析：
（1）通常，轻微剐蹭且无人员受伤时，无需赔付误工费。因为误工费本质是对受害人因伤无法工作致收入减少的补偿，轻微剐蹭仅车辆受损，不影响正常工作与收入，自然不存在误工费赔偿。
（2）然而，若事故致使对方受伤，因就医治疗或休养无法正常工作，就产生了误工费赔偿问题。此时，需依据对方提供的劳动合同、工资流水、医院休假证明等材料，来赔付相应的误工费。

提醒：轻微剐蹭事故中，判断是否需赔偿误工费关键看有无人员受伤及影响工作收入。不同案情处理不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若轻微剐蹭未造成人员受伤，无需赔付对方误工费，因为未影响对方正常工作致收入减少。
（二）若事故导致对方受伤，无法正常工作，应要求对方提供劳动合同、工资流水、医院休假证明等材料，再赔付相应误工费。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。