厂里辞退员工厂里该怎么赔偿

（一）当厂里合法辞退员工，员工有严重违反规章制度等过错时，厂里无需进行赔偿，员工应接受此结果。
（二）若厂里违法辞退员工，员工可要求厂里按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）厂里因经济性裁员等合法原因辞退员工，员工可按工作年限获得经济补偿，标准与正常经济补偿相同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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厂里辞退员工的赔偿有以下情况：
员工有严重违规等过错，厂里合法辞退，无需赔偿。
厂里违法辞退，需按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
厂里因经济性裁员等合法原因辞退，按上述标准支付经济补偿。
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结论：
厂里辞退员工，合法辞退且员工有过错无需赔偿；违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因经济性裁员等合法原因辞退，按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，厂里辞退员工的赔偿情况不同。当员工存在严重违反规章制度等过错时，厂里合法辞退无需赔偿。若厂里违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。因经济性裁员等合法原因辞退员工，按正常经济补偿标准支付。若遇到厂里辞退赔偿方面的纠纷，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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厂里辞退员工赔偿因辞退情形而异。合法辞退如员工严重违规，无需赔偿；违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因经济性裁员等合法原因辞退，按工作年限支付经济补偿。

具体赔偿计算方式如下：
1.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议厂里严格依据法律法规和规章制度进行人员管理和辞退操作，明确界定员工过错，避免违法辞退。员工则要了解自身权益，遇到不合理辞退及时通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）厂里合法辞退员工，如员工有严重违反规章制度等过错行为，这种情况下厂里无需对员工进行赔偿，这是基于员工自身过错导致劳动关系的解除。
（2）厂里违法辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（3）厂里因经济性裁员等合法原因辞退员工，应按工作年限支付经济补偿，标准与正常经济补偿一致。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先判断辞退是否合法，留存好相关工作及工资证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。