双方解除劳动关系可以拿医疗补助金吗

1.双方解除劳动关系后能否拿医疗补助金取决于解除原因和劳动者患病情况。若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位解除劳动合同，需支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的，还应按比例增加。
2.若双方协商一致解除或劳动者主动提出解除，通常没有医疗补助金。
3.解决措施与建议：劳动者可先明确自身解除劳动关系的原因和患病状况。若认为符合领取条件，可与单位沟通协商，要求支付医疗补助金。若协商不成，可收集相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）当劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，此时用人单位解除劳动合同，需支付不低于六个月工资的医疗补助费。这是为了保障劳动者在特殊情况下的权益。
（2）若劳动者患重病或绝症，用人单位除支付基本医疗补助费外，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
（3）要是双方协商一致解除劳动关系或者劳动者主动提出解除，通常不存在医疗补助金。所以，能否拿到医疗补助金，关键在于解除劳动关系的原因以及劳动者患病情况是否符合相应条件。

提醒：
判断能否获得医疗补助金情况较复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位解除合同，可要求单位支付不低于六个月工资的医疗补助费。若患重病或绝症，分别可要求增加不低于医疗补助费百分之五十、百分之百的费用。此时要保留好医院诊断证明、病历等能证明患病情况的材料，与单位协商支付事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若双方协商一致解除或劳动者主动提出解除，通常没有医疗补助金。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第35条规定，用人单位解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。
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1.双方解除劳动关系后能否拿医疗补助金，要看具体情况。若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排工作，单位解除合同，需支付至少六个月工资的医疗补助费。

2.若患重病或绝症，要增加医疗补助费，重病增加不少于补助的50%，绝症增加不少于100%。

3.若协商一致或劳动者主动解除，通常无医疗补助金。能否拿补助，关键看解除原因和患病情况是否符合条件。
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结论：
双方解除劳动关系后能否拿医疗补助金取决于解除原因及劳动者患病情况，符合法定情形用人单位应支付，协商一致或劳动者主动解除一般无医疗补助金。
法律解析：
依据相关法律规定，当劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同时，需支付不低于六个月工资的医疗补助费。若劳动者患重病或绝症，医疗补助费还会相应增加，患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。而若双方协商一致解除劳动关系，或者是劳动者主动提出解除，通常是没有医疗补助金的。如果您在劳动关系解除及医疗补助金方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，为您提供更精准的法律建议。