加班未调休离职需要补吗

法律分析：
（1）劳动者在不同时间加班，用人单位需按不同标准支付报酬。工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班未调休，支付不低于200%的报酬；法定节假日加班，支付不低于300%的报酬。
（2）劳动者离职时，若存在加班未调休情况，可收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班审批单等。
（3）收集证据后与单位协商补偿事宜，若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时收集有效加班证据，不同案情解决方式有别，如有疑问可进一步咨询。
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1.加班未调休离职用人单位需按不同加班情形补偿劳动者。工作日加班应支付不低于工资150%报酬，休息日加班未调休支付不低于200%报酬，法定节假日加班支付不低于300%报酬。
2.劳动者离职时可收集证明加班事实的证据，如考勤记录、加班审批单等，先和单位协商补偿。
3.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，确保应得补偿。
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结论：
加班未调休离职，用人单位需按不同加班情形给予劳动者相应补偿，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动者加班分工作日、休息日和法定节假日三种情况。工作日加班，用人单位要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且未安排调休，支付不低于200%的报酬；法定节假日加班，支付不低于300%的报酬。离职时，劳动者收集好考勤记录、加班审批单等能证明加班事实的证据后，可先与单位协商补偿事宜。若协商无果，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理加班补偿问题时遇到难题，建议向专业法律人士咨询，我们可为你提供专业的法律建议和解决方案。
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（一）劳动者应明确不同加班情形对应的补偿标准，工作日加班获不低于工资150%报酬，休息日加班未调休获不低于200%报酬，法定节假日加班获不低于300%报酬。
（二）离职前收集好考勤记录、加班审批单等能证明加班事实的证据，以便后续协商或维权使用。
（三）先和用人单位就加班补偿事宜进行协商。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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1.加班未调休就离职，用人单位要给补偿。劳动者加班分工作日、休息日、法定节假日三种情况，对应报酬分别不低于工资的150%、200%、300%。

2.离职时，劳动者要收集考勤记录、加班审批单等证据，先和单位协商补偿。

3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的权益。