公司辞退十年以上员工吗

法律分析：
（1）公司辞退十年以上员工，若员工存在过错，如严重违反规章制度、严重失职致单位重大损害，公司可单方解除且无需补偿。这体现了法律对企业正常管理秩序的维护。
（2）员工无过错时，公司因经营困难经济性裁员或客观情况变化致合同无法履行，提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除，并按工作年限支付经济补偿，保障了员工权益。
（3）公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或合同无法履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，以惩罚公司违法行为。

提醒：
员工遇辞退情况需及时保留证据，不同情形补偿不同，建议咨询分析。
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公司能辞退十年以上员工，但有法定条件限制。当员工有严重违反公司规章制度、严重失职致单位重大损害等过错时，公司可单方解除合同且无需补偿。若员工无过错，公司因经营困难经济性裁员或客观情况变化致合同无法履行，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同，不要求或合同无法履行时，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.公司应建立完善规章制度，明确过错情形及解除条件，确保辞退合法合规。
2.进行经济性裁员或因客观情况变化解除合同，要提前做好沟通和补偿方案。
3.员工遇到违法辞退，及时收集证据维护自身权益。
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结论：
公司可以辞退十年以上员工，分不同情形处理，员工有过错时公司可单方解除且无需补偿；员工无过错时公司合法解除需支付经济补偿；公司违法辞退，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形时，公司有权利单方面解除劳动合同，并且不用支付补偿。若员工没有过错，公司因经营困难等进行经济性裁员或者客观情况变化导致合同无法履行，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可以解除合同，但要按照员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。要是公司违法辞退员工，员工可以要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或者合同已无法履行，公司则要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到公司辞退相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）公司辞退十年以上员工，当员工有严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等过错时，公司可直接解除合同且无需补偿，公司要做的是保留好员工过错的相关证据，如书面警告、违规记录等。

（二）员工无过错，公司因经营困难等原因需解除合同，要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，同时要按照法律规定的程序进行经济性裁员或处理客观情况变化。

（三）若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法履行，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，员工可以收集相关证据通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司能辞退工作超十年的员工，但要符合法定情况。员工有严重违纪、失职造成重大损失等过错，公司可单方解约且无需补偿。
2.员工无过错，公司因经营困难等裁员，或因客观情况致合同无法履行，提前三十日书面通知或多付一个月工资可解约，按工作年限付经济补偿，一年一个月工资。
3.公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，公司按经济补偿标准两倍付赔偿金。