试用期辞退人要补偿吗

（一）用人单位想要在试用期辞退劳动者且不支付补偿，要做到有明确录用条件，将录用条件清晰告知劳动者，同时准备好证据证明劳动者不符合录用条件。
（二）若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者属于无过失性辞退情况，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿；第四十条规定，有劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.试用期辞退补偿分情况而定。若单位能证明员工不符录用条件，按规定解除合同，无需补偿。不过，需有明确录用条件并告知员工，且有证据证明员工不符。

2.若单位无法证明上述情况，或属无过失性辞退，比如员工医疗期满不能工作等，就需支付补偿。补偿按工作年限算，不满半年支付半个月工资。
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结论：
试用期辞退是否补偿要视情况而定，能证明劳动者不符合录用条件的辞退无需补偿，不能证明或属无过失性辞退则需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若能证明劳动者不符合录用条件，且录用条件明确并已告知劳动者，同时有证据证明不符合，此时解除劳动合同无需支付经济补偿。反之，若无法证明，或者属于无过失性辞退情形，就应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资。所以，用人单位在试用期辞退员工时，要严格按照法律规定操作。如果遇到类似法律问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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试用期辞退是否补偿取决于具体情形。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依规解除劳动合同无需支付经济补偿，但需有明确录用条件并告知劳动者，同时有证据证明其不符合。

若无法证明劳动者不符合录用条件，或属无过失性辞退，用人单位应支付经济补偿。如劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等情况。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。

为避免纠纷，用人单位应做到：
1.明确录用条件并在录用时清晰告知劳动者。
2.对劳动者的工作表现做好记录，保留相关证据。
3.遇到需辞退情况，先判断是否符合支付经济补偿情形，依法处理。
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法律分析：
（1）用人单位在试用期辞退劳动者，是否给予补偿要分情况判断。若能证明劳动者不符合录用条件，依据相关规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。但前提是有明确的录用条件，且已告知劳动者，同时能拿出证据证明劳动者不符合。
（2）若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者属于无过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作等，就应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
用人单位辞退试用期员工应谨慎收集证据，确保符合法定条件。劳动者遇到不合理辞退，可了解自身权益，必要时咨询专业法律意见。