工伤多长时间内报保险公司最好

（一）单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长申请时限。
（二）若单位未在规定时限申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。
（三）单位未申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，且应尽早申报。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.单位应在职工发生工伤或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若未在规定时限内申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3.建议单位重视工伤认定申请的时间要求，严格在30日内提交申请，避免承担不必要的费用。工伤职工及相关人员要了解自身权益，若单位未申请，及时在1年内自行申请，以保障及时享受工伤待遇。同时各方都要认识到尽早申报的重要性，便于及时调查取证和认定。
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结论：
职工发生工伤，单位应30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未按时申请，费用自担；职工等可在1年内直接申请，尽早申报有好处。
法律解析：
根据相关法律规定，职工发生工伤后，单位有义务在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。要是单位没有在规定时间内提交申请，那么在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用就要由用人单位负担。同时，若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。尽早申报能及时调查取证和认定，让伤者及时享受待遇。如果在工伤认定方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工发生工伤，单位有30日的申请工伤认定期限，自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇特殊情况，经同意可适当延长申请时限。
（2）若单位未在规定时限内申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。
（3）单位未申请时，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（4）尽早申报能及时调查取证和认定，让伤者及时享受待遇。

提醒：
单位应及时履行工伤认定申请义务，避免承担额外费用；职工及相关人员要留意1年的申请期限，尽早申报保障自身权益，不同情况处理有别，建议咨询分析。
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1.职工工伤后，单位要在事故发生或被诊断为职业病30日内，向社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时限可延长。若单位未按时申请，期间工伤待遇费用由单位承担。

2.单位未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向社保部门提出申请。尽早申报利于调查取证和认定，让伤者及时享受待遇。